乡镇机关内的事业单位管理岗位人员的晋升空间太窄小_重庆市政府公开信箱
重庆市荣昌区政府公开信箱
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邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
荣昌区政府
来信内容：
乡镇机关内的事业单位管理岗位人员的晋升空间太窄小
不知道请示哪位领导，我们这些在基层社保所工作的人员干了10多年了，始终拿的是管理岗位9级工资，工资真是少的可怜。不过幸好的是，前不久当个社保所长也最多提升为8级。看着跟我们同时来上班的定的技术岗位的都评了中级高级职称，工资比我们多好几百块，我们也不是眼红，也想转成技术岗位，但是领导说没有政策可以转，如果的确要转，也只能转成专业技术12级（相当于管理职员9级）。那我想请问领导我们也辛苦这么多年干得活比别人多、拿得钱比别人少这叫我们心里怎么能平衡呢？技术岗位一共分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级；而管理岗位只分为10个等级，即一至十级职员岗位，且不再细分等级。由于事业单位受行政级别的限制，管理人员的职务级别大多集中科级，在事业单位管理类岗位10个等级中，在乡镇管理岗位的最高级只为8级。从工资待遇看，乡镇管理岗位的8级相当于专业技术类的10-11级之间，相当于工勤类的高级工，根本没有晋升的空间。
荣昌、潼南是重庆市2015年设立的区，其工作人员的晋升空间也相比提升，但从事业单位的管理岗位来看，无论怎么晋升，都远远不如专业技术人员、公务员的晋升空间大，也最多为7级。严重地影响了我们在基层管理岗位的负责人的积极性，没有良好的发展空间的。
与此同时，国务院提出了基层公务员待遇适当倾斜，非领导职务最高可为副处级。公务员采取职务与职级并行发展的方式，而事业单位没有解决管理类岗位人员晋升的问题，管理岗位的晋升没有形成制度与规范，实际上晋升处于停滞的状态。仔细想想，我们同样在乡镇政府机关工作的人员干同样活，怎么工作待遇不一样呢？怎么在基层政府内的行政、事业、工勤类人员中要分个“三流九派”？
事业单位管理人员晋升专业技术职务受到限制，大部分人特别是年轻人失去了晋升专业技术职务的机会，只能通过领导职务晋升来提高自己的待遇，但是领导职务晋升的数量有限，使得乡镇事业单位管理岗位人员的晋升渠道比较单一，无法提拔，晋升渠道窄、空间小。根据“职务与职级相结合”行政级别制度改革思路，事业单位职员制度可在现有行政级别体系和管理岗位等级体系的基础上，通过改变现行管理岗位等级与某一行政级别单一对应的办法，实行行政级别与管理岗位等级上下交叉对应，即一级行政职务（级别）可对应多个管理岗位等级，扩大职务特别是中低层职务与职员管理等级的对应幅度。
两点希望：
1、乡镇社保所是全额拨款单位，其服务性质完全等同于行政机关，无偿地全心全意为民服务。其乡镇级以上的区县级部门全部参了公，而我们乡镇级的却迟迟地享受不到同样的待遇，我们在基层为民服务辛辛苦苦的，也想请领导们像乡镇财政所同样的参公。可以吗？
2、如果我们不能参公，其晋升级别空间也要放开，不要与行政人员、专业技术人员、工勤人员工资待遇差别大。成了区后乡镇的事业单位管理岗位最多可定为6级（相当于副处级）。可以吗？
望各级部委领导关注我们，请回复，谢谢！
办理单位：
荣昌区政府
办理结果：
荣昌区人民政府办公室
关于渝人社信箱z号信件办理的回复
来信人：您好！
你向渝人社信箱咨询《乡镇机关内的事业单位岗位人员的晋升空间太窄小》的来信已收悉，经区人社局调查，现回复如下：
　　　　一、乡镇社保所象乡镇财政所同样参公的问题
根据《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》（组通字[2006]27号）有关规定：“对于公务员法实施以前列入参照、依照《国家公务员法暂行条例》管理范围的事业单位要重新进行审批、经审核，符合条件的批准列入参照管理范围，不符合条件的，不再列入参照管理范围”。
在公务员法实施以前乡镇财政所就属于《国家公务员法暂行条例》管理范围的事业单位，列入参照管理；后经重新审批符合条件，同样列入了参照管理；而乡镇社保所是实施公务员法以后新成立的机构，目前乡镇一级事业单位原则上是不允许将事业单位列入参照管理。因此，乡镇社保所象乡镇财政所同样的参公不符合政策规定。
二、我区撤县建区后乡镇事业单位管理岗位设置的问题
　　　　根据《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（渝人发[2008]2号）第三章第十一条第一款第3项有关规定：“管理岗位最高等级职员岗位设置，按照机构编制部门核定的机构规格确定”。目前区编办正在开展升区后的机构设置工作，待机构设置工作结束，具体的事业单位管理岗位设置将依据核定后的机构规格确定。
　　　　最后感谢你对我们工作的关心和支持。
发布时间：
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事业单位和公务员晋升途径是什么样的？
来源：互联网 发表时间： 15:38:02 责任编辑：王亮字体：
为了帮助网友解决“事业单位和公务员晋升途径是什么样的？”相关的问题，中国学网通过互联网对“事业单位和公务员晋升途径是什么样的？”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:事业单位和公务员晋升途径是什么样的？，具体解决方案如下：解决方案1：
公务员编制晋升走级别，公务员都拥有干部身份，晋升途径一般是从科级，实际还是工人身份。如有疑问。而事业编制走的是职称您好、初级。简单地说。再几年以后当了处长，几年以后当了科长，承担着一定风险，岗位一般分为管理岗和技术岗，就是科级、中级工到高级工，不签劳动合同，而在事业单位工作则与在企业工作一样、局级到部级。公务员参照公务员法进行考核选拔，晋升途径一般是由初级工，可能是最低一级的。比如你第一年是科员；公务员工作更加稳定，欢迎向中公教育企业知道提问，需与用人单位签订劳动合同，就是处级……当上了局长就是局级，中公教育为您服务，而事业人员名义上是国家干部
解决方案2：
实职领导晋升就必须按照干部管理权限一般行政职务晋升都是到点就升，民主测评过关，符合提拔晋升要求，任命
解决方案3：
事业单位一般晋升的是事业途径 公务员走的是行政路子 但是 二者在到达领导职位后可以互调甚至变职位性质 一般是这样子的
解决方案4：
通过职称的晋级，以及后备干部到相应职务的竞聘了……不知道是不是这样的。也许走关系歪门邪道的也能晋升吧？
解决方案5：
你好：公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。
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岗位晋升发展空间怎么样
看你是否能融入哪个圈，站好队上升潜力无限巨大，站错队就会一失足成千古恨。
大家还关注事业单位管理人员怎么办，永远只能是最底层吗
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事业编制的工勤人员跟后勤控制数人员有区别吗？另外事业编制工勤岗有晋升空间吗？
发表于 14-6-12 15:11
请教各位大神，事业编制工勤岗和机关事业单位使用后勤服务编制的后勤控制数人员是什么区别？是不是一个编内，一个编外啊？另外事业编制工勤岗有晋升空间吗？
发表于 14-6-12 15:30
Re:事业编制的工勤人员跟后勤控制数人员有区别吗？另外事业编制工勤岗有晋升空间吗 ..
7.1日事业改革后，事业编就跟一个合同工没什么区别了，你还有什么想法呢？？？？
发表于 14-6-12 18:23
回 广西屎酷 的帖子
:7.1日事业改革后，事业编就跟一个合同工没什么区别了，你还有什么想法呢？？？？ (14-6-12 15:30) 有什么具体的政策、举措，可以给考友们科普吗
发表于 14-6-12 20:14
Re:事业编制的工勤人员跟后勤控制数人员有区别吗？另外事业编制工勤岗有晋升空间吗 ..
工勤岗是一定没有晋升空间的，哪怕你爸是XX。
发表于 14-6-12 20:35
回 微末笑如生 的帖子
:工勤岗是一定没有晋升空间的，哪怕你爸是XX。 (14-6-12 20:14) 要是管理岗呢，比如计生站的管理岗和人社所的管理岗呢？请教司长多多指教。
发表于 14-6-12 21:47
Re:事业编制的工勤人员跟后勤控制数人员有区别吗？另外事业编制工勤岗有晋升空间吗 ..
工勤岗还是有前途的。。。可以升到总务主任。但是工勤毕竟不是主流业务，相当于网管这类偏的部门 所以也就这样。做不了局长。 不知道我是否说对 看看楼下怎么说
发表于 14-6-13 00:45
Re:事业编制的工勤人员跟后勤控制数人员有区别吗？另外事业编制工勤岗有晋升空间吗 ..
工勤即工人
可晋升中级工
工资一样不差
发表于 14-7-8 18:23
回 福禄小金刚 的帖子
工勤即工人
可晋升中级工
....... (14-6-13 00:45) 哦，好的。谢谢指导！
发表于 14-7-8 22:38
Re:事业编制的工勤人员跟后勤控制数人员有区别吗？另外事业编制工勤岗有晋升空间吗 ..
楼上的回答，可以说全部错误！看你的运气或者命运了，我这里的乡镇事业单位，有一个就是工勤编制的，还不是照样升为主任、所长（事业副科级，待遇若加绩效相等于公务员副科）？而且还是先后做了几个单位的主任（所长），像他那种人，若再什么的话，有可能转岗到公务员副科或参公副科。也许，有人说我痴人说梦，但，我可以肯定的回答，不是!我身边就有例子。所谓事业单位变成合同工，这个说法，不准确。只是，以法律层面的形式，要工作人员签订合同，其实合同，早在这之前就签了。若事业单位工资及养老改革，公务员也是下一个了。所以，事业单位的，不要杞人忧天，也不要坐以待毙！
发表于 14-7-8 23:26
回 涧儿 的帖子
:楼上的回答，可以说全部错误！看你的运气或者命运了，我这里的乡镇事业单位，有一个就是工勤编制的，还不是照样升为主任、所长（事业副科级，待遇若加绩效相等于公务员副科）？而且还是先后做了几个单位的主任（所长），像他那种人，若再什么的话，有可能转岗到公务员副科或参公副 .. (14-7-8 22:38) 好！
发表于 14-7-9 19:51
Re:事业编制的工勤人员跟后勤控制数人员有区别吗？另外事业编制工勤岗有晋升空间吗 ..
工勤转事业副科，工勤转公务员副科，转参公副科。这我第一次听说
发表于 14-7-10 06:54
回 胖色儿 的帖子
:工勤转事业副科，工勤转公务员副科，转参公副科。这我第一次听说
 (14-7-9 19:51) 转个毛，不开了你就算好了
发表于 14-7-10 09:54
Re:事业编制的工勤人员跟后勤控制数人员有区别吗？另外事业编制工勤岗有晋升空间吗 ..
后勤控制数人员到底是什么啊，和后勤编有区别吗？没人回答这个问题呢？
发表于 14-7-10 10:24
Re:事业编制的工勤人员跟后勤控制数人员有区别吗？另外事业编制工勤岗有晋升空间吗 ..
工勤人员是在编的，后勤控制数人员是不在编的，签合同。现在实行的是老人老办法，新人新办法。从早几年就开始不招在编的工勤人员了，都是后勤控制数人员。这个控制数也是受编办管理的。
发表于 14-7-11 00:34
回 坚持成习惯 的帖子
:工勤人员是在编的，后勤控制数人员是不在编的，签合同。现在实行的是老人老办法，新人新办法。从早几年就开始不招在编的工勤人员了，都是后勤控制数人员。这个控制数也是受编办管理的。 (14-7-10 10:24) 好！就是一群披着狼皮的羊嘛，没有编制非要说什么后勤控制数，还要美其名曰机关事业单位使用后勤服务编制，这种编制根本就是名存实亡！
发表于 14-7-11 16:59
回 坚持成习惯 的帖子
:工勤人员是在编的，后勤控制数人员是不在编的，签合同。现在实行的是老人老办法，新人新办法。从早几年就开始不招在编的工勤人员了，都是后勤控制数人员。这个控制数也是受编办管理的。 (14-7-10 10:24) 哈，那控制数不是和聘用人员一个样了。
发表于 14-7-13 21:10
回 广西屎酷 的帖子
:7.1日事业改革后，事业编就跟一个合同工没什么区别了，你还有什么想法呢？？？？ (14-6-12 15:30) 主任科员就这水平？
发表于 14-7-14 15:29
回 skt1_bisu 的帖子
:主任科员就这水平？ (14-7-13 21:10) 你三山出来的，理解有问题？
发表于 14-7-14 16:37
回 广西屎酷 的帖子
:7.1日事业改革后，事业编就跟一个合同工没什么区别了，你还有什么想法呢？？？？ (14-6-12 15:30) 更可悲的是合同工 待遇还不得高于公务员 公务员有的不能有 公务员没有的更不能有
发表于 14-7-14 17:46
Re:事业编制的工勤人员跟后勤控制数人员有区别吗？另外事业编制工勤岗有晋升空间吗 ..
工勤人员考到高级技师 工资都相当于副处了
GMT+8, 16-9-17 00:33
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