广西农业厅直属事业单位2016年招聘人员资格审查通过人员及考试公告
广西农业厅直属事业单位2016年招聘人员资格审查通过人员及考试公告
　　根据《广西壮族自治区农业厅直属事业单位2016年公开招聘工作人员公告》，目前已完成报名及资格审查初审工作。现将报名考生资格审查通过人员名单及考试安排公告如下：　　一、资格审查结果　　(一)参加笔试人员名单(见附件)　　(二)调减招聘人数的岗位　　根据招聘岗位所需条件及开考比例要求，经资格审查及自治区人力资源和社会保障厅同意，调减招聘岗位中部分岗位计划人数，具体如下：　　1.广西蚕业技术推广总站家蚕良种繁育岗位招聘人数3人调减为2人;　　2.广西桂林茶叶科学研究所茶叶栽培岗位招聘人数2人调减为1人、茶叶生产岗位招聘人数4人调减为3人。　　(三)取消计划的招聘岗位　　根据招聘岗位所需条件及开考比例要求，经资格审查，广西特色作物研究院后勤保卫科基建员岗位等10个岗位未达到开考比例要求。经自治区人力资源和社会保障厅同意，取消本次招聘岗位中的部分岗位计划，具体如下：　　1.广西特色作物研究院后勤保卫科基建员岗位1人;　　2.广西农业干部学校网络培训平台管理岗位1人;　　3.广西农业职业技术学院环艺设计教师岗位1人;　　4.广西梧州农业学校档案员、网络管理、校医共3个岗位3人;　　5.广西玉林农业学校制冷教师、汽车营销教师、网络技术教师共3个岗位3人;　　6.广西钦州农业学校幼教教师岗位1人。　　二、笔试安排　　(一)笔试时间：日(星期六)上午09：00―11:00。　　(二)笔试地点：广西农业职业技术学院东区5栋、6栋、7栋教学楼(广西南宁市大学东路176号，可乘坐54、55、76、96、207、222路公交车至西乡塘市场站下车)。　　(三)笔试验证及注意事项：　　1.参加笔试人员须携带身份证原件，于笔试当天上午8：30前到所在考场进行验证，8：50前验证完毕，9：00准时开考。　　2.笔试当天上午9：00以后才到达考场的考生视为迟到，迟到者取消笔试资格。考场和座位具体安排详见考试当日考场公告。　　3.笔试用具：钢笔或签字笔(黑或蓝)、橡皮。　　(四)笔试成绩和面试公告　　在笔试结束后3个工作日内在广西农业信息网公布。　　未尽事宜，请与各相关招聘单位联系。　　自治区农业厅人事处联系电话：、2182539。　　广西壮族自治区农业厅　　日　　附件：《自治区农业厅直属事业单位2016年公开招聘工作人员通过资格审查及参加笔试人员名单》详情请参考：
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广西壮族自治区2016年广西民语委直属单位招聘专业技术人员公告
2016年广西民语委直属单位招聘专业技术人员公告
　　根据《关于印发&广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法&的通知》(桂人社发〔号)和《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔号)等有关文件规定，经自治区机构编制委员会办公室、自治区人力资源和社会保障厅同意，自治区少数民族语言文字工作委员会(以下简称“自治区民语委”)直属事业单位2016年面向社会公开招聘专业技术人员4名。现将招聘事项公告如下：　　一、公开招聘原则　　招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、竞争、择优录取的原则。　　二、招聘岗位及岗位所需具体条件　　(一)招聘岗位1：广西民族报社壮文编辑岗位(专业技术初级岗位)，招聘人数2人。　　应聘条件：　　1.政治素质好，品行端正，遵纪守法，具有较强的敬业精神和良好的职业道德;较熟练掌握壮文。　　2.新闻专业、新闻与传播专业、行政管理专业、编辑出版学专业、壮语言文学专业、汉语言文学专业、中国少数民族语言文学专业、计算机科学与技术专业、数字媒体艺术专业、网络与新媒体专业、数字出版专业、多媒体综合艺术专业、外国语言学专业，全日制大学本科及以上学历。　　3.年龄在35周岁以下(日及以后出生)，身体健康。　　(二) 招聘岗位2：广西民族报社记者岗位(专业技术初级岗位)，招聘人数1人。　　应聘条件：　　1.政治素质好，品行端正，遵纪守法，具有较强的敬业精神和良好的职业道德;会说壮语;热爱民族语文工作。　　2.新闻专业、新闻与传播专业、行政管理专业、编辑出版学专业、壮语言文学专业、汉语言文学专业、中国少数民族语言文学专业、计算机科学与技术专业、数字媒体艺术专业、网络与新媒体专业、数字出版专业、多媒体综合艺术专业、外国语言学专业，全日制大学本科及以上学历。　　3.年龄在35周岁以下(日及以后出生)，身体健康。　　(三)招聘岗位3：广西三月三杂志社美术编辑岗位(专业技术初级岗位)，招聘人数1人。　　应聘条件：　　1.政治素质好，品行端正，遵纪守法，具有较强的敬业精神和良好的职业道德;热爱民族语文工作。　　2.美术学类及设计学类专业，大学本科及以上学历，具有较扎实的美术基础理论知识及专业技能，有较强的计算机操作能力。　　3.年龄在35周岁以下(日及以后出生)，身体健康。　　(四)有下列情形之一者不得报考　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;　　2.曾被开除公职的;　　3.受党纪、政纪处分，处分期未满的;　　4.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;　　5.法律、法规和政策规定的其他情形。　　三、招聘信息发布、报名及资格审查　　(一)信息发布　　在广西人事考试网、广西人才网、自治区民语委门户网和广西民族报网(http://www.gxmzb.net)、广西三月三杂志社网页(www.rauz.net/bbs)及工作区域内公开发布《自治区民语委直属单位2016年公开招聘专业技术人员公告》。　　(二)报名方式、时间与地点　　1.报名方式　　采取现场报名递交应聘材料，应聘者应根据所学专业，按照招聘岗位具体要求报名;不接受电话、网上报名或电子邮件等其他形式报名。　　2.报名时间及地点　　报名时间　　日(星期一)至6月3日(星期五)上午8:30-12:00，下午15:00-18:00。　　报名地点　　岗位1、岗位2在广西民族报社现场报名，地址：南宁市青秀区桂春路16号广西民族报社501室。联系电话：。　　岗位3在广西三月三杂志社现场报名。地址：南宁市青秀区纬武路160号广西区直机关干休所10栋二单元2楼。联系电话：、5851719。　　3.报名时需提交的材料　　(1)报名者在广西人事考试网、广西人才网、自治区　　民语委门户网和广西民族报网(http://www.gxmzb.net)、广西三月三杂志社网页(www.rauz.net/bbs)下载、填写、打印《自治区民语委直属事业单位2016年公开招聘专业技术人员报名表》(见附件1)一式二份(也可在现场报名时填写)，　　并贴好近期正面免冠1寸彩照，另准备同底1寸彩照3张(照　　片背面写清姓名)，于现场报名时一并提交。在编在职人员　　应聘者还须提供现本人所在单位同意报考的书面意见材料。　　(2)报名者须提交本人有效身份证、毕业证、学位证书、专业技术职务资格证书、工作经历证明等相关证明材料的原件及复印件(原件校验后退回)。　　(3)报考岗位3(广西三月三杂志社美术编辑岗位)者需提交本人创作的纸质美术作品二幅。　　注意事项：报名人员报名时须对所填报信息资料和提交的相关材料内容的真实性、准确性、合法性负责。如有不实，经查实后，将取消其考试及聘用资格，所有责任由报名者自负。　　(三)资格审查　　根据岗位需要，对报名者各项条件进行审查。经资格审查合格的，发给准考证。　　发放准考证时间和地点：日(星期一)至6月17日(星期五)上午8:30―12:00，下午15:00―18:00。报考者凭身份证到原报名地点领取《准考证》。　　简章发布地址：应届毕业生网()　　四、招聘办法　　本次招聘专业技术人员4名，均为专业技术初级岗位。采取笔试和面试相结合的办法，先笔试后面试。　　(一)笔试(满分100分)　　笔试主要测试应聘人员的专业知识、技能的掌握和运用能力。　　岗位1(广西民族报社壮文编辑岗位)主要测试：(1)编辑采写能力测试(占笔试成绩总分的60%)。考试内容为新闻专业基础知识及新闻采写的实际运用能力。(2)壮文编辑能力测试(占笔试成绩总分的40%)。测试应聘人员的壮文专业知识的掌握和运用能力。考试内容为壮文专业基础知识及壮文的实际运用能力。　　岗位1笔试总成绩计分方法为：编辑采写能力测试60分(100分×60%)+壮文专业知识测试40分(100分×40%)=100分。　　岗位2(广西民族报社记者岗位)主要测试编辑采写能力。考试内容为新闻专业基础知识及新闻采写的实际运用能力。　　岗位3(广西三月三杂志社美术编辑岗位)主要测试：(1)美术专业基础理论知识(占笔试成绩总分的30%)。考试内容为专业理论基础、美术史等相关知识。(2)美术技能测试即现场绘画(占笔试成绩总分的70%)。测试应聘人员美术专业的实际能力。　　岗位3笔试总成绩计分方法为：美术专业基础理论知识测试30分(100分×30%)+美术技能测试即现场绘画70分(100分×70%)=100分。　　招聘岗位职数与符合应聘条件报名人数比例不少于1:3。如招聘岗位职数与符合应聘条件报名人数达不到开考比例的，又因工作确实需要进人的，须经自治区民语委同意并报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能开考。　　笔试时间：日(星期六)上午9:00―11:30　　笔试地点：详见《准考证》。　　笔试以闭卷方式进行。考生凭《准考证》和身份证参加笔试。　　笔试结束后5个工作日内，在自治区民语委门户网和广西民族报网(http://www.gxmzb.net)、广西三月三杂志社网页(www.rauz.net/bbs)及工作区域内公布笔试成绩。　　(二)面试(满分100分)　　根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位数1:3的比例确定面试人选。若最后一名笔试成绩出现并列，则并列进入面试。　　面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括综合分析、语言表达、计划组织、应变能力及自我认知程度等。　　如招聘岗位因报考人数少，达不到面试比例，又因工作确实需要进人的，须经自治区民语委同意并报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能进入面试程序。　　经人社部门核准开考或考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该次面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。　　面试考官由招聘单位、招聘单位主管部门及人社部门、外单位专家等7人组成，其中，外单位专家不少于考官总数的三分之一。　　面试采取结构化面试方式进行，面试成绩当场公布。当天面试结束后，在自治区民语委门户网和广西民族报网(http://www.gxmzb.net)、广西三月三杂志社网页上(www.rauz.net/bbs)及工作区域内公布全部考生的面试成绩。　　面试时间、地点另行通知。　　五、组织考核　　以应聘者考试总成绩(总成绩为百分制，按笔试成绩占50%+面试成绩占50%计算)由高分到低分按比例确定考核人选：其中岗位1、岗位2按1:1的比例确定考核人选;岗位3按1:2的比例确定考核人选。若总成绩相同，以笔试成绩高者排在前面。　　经确定的考核人选，如考核、体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生进入面试后的总成绩由高分到低分依次递补。　　考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩、岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。　　经广西民族报社、广西三月三杂志社领导班子集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员。　　六、体检、公示与聘用　　岗位1、岗位2由广西民族报社组织拟聘人员进行体检，岗位3由广西三月三杂志社组织拟聘人员进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检到指定医院进行，费用个人自理。　　因体检不合格出现招考职位考核人选缺额的，其缺额按报考该岗位考生进入面试后的总成绩由高分到低分依次递补。递补者按同等程序考核、体检。　　招聘单位或应聘者对体检结果提出质疑要求复检的，须经自治区人社部门批准。复检仅能进行一次，体检结果以复检结果为准。　　对体检合格的拟聘人员在广西人事考试网、广西人才网、自治区民语委门户网和广西民族报网(http://www.gxmzb.net)、广西三月三杂志社网页(www.rauz.net/bbs)及工作区域内进行公示。公示内容包括拟聘人员的姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。公示期7个工作日。公示期满无异议的，经广西民族报社、广西三月三杂志社领导集体研究同意，依次报自治区民语委审核，自治区人力资源和社会保障厅核准，自治区机构编制委员会办公室办理编制使用审批后，再办理聘用等相关手续。对有存在问题并查有实据的，不予聘用;对反映有存在问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。聘用由广西民族报社、广西三月三杂志社法定代表人与受聘人员签订聘用合同，经批准聘用的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用资格。　　新聘用人员的管理和待遇，按广西壮族自治区关于事业单位聘用人员的有关规定执行。　　七、组织领导　　自治区民语委直属事业单位公开招聘工作在自治区人力资源和社会保障厅指导下组织实施。为做好此项招聘工作，成立自治区民语委直属事业单位2016年公开招聘工作领导小组，下设办公室，负责招聘工作具体事宜。　　八、纪律与监督　　(一)招聘工作坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及管理部门的监督。　　(二)实行回避制度。在公开招聘过程中，招聘单位领导干部如遇与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应当回避。　　(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须按相关规定严肃处理。　　1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;　　5.招聘单位负责人违反规定私自聘用人员的。　　(四)对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关应当取消违规人员的考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重追责处理。　　九、联系方式　　招聘工作相关事项，可向广西民族报社、广西三月三杂志社和自治区民语委咨询。　　广西民族报社电话：、5528087;　　广西三月三杂志社电话：、5851719;　　自治区民语委电话：、5700035。、广西民语委直属事业单位招聘专业技术人员报名表ee.rar(9.22 KB)广西民语委及直属事业单位简介ee.rar(6.73 KB)　　日
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【导读】广西人事考试(微信号：gxhuatu)整理了2016广西公务员考试即时备考信息，广西人事考试为各位考生提供公务员、广西事业单位招聘、银行、教师、政法干警备考课程。咨询电话：、5853791!!更多考试信息、备考指导请关注广西人事考试(/)。
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　　广西壮族自治区公路管理局(增挂广西壮族自治区路政执法监督局牌子)隶属广西壮族自治区交通运输厅，是行使全区公路行业行政管理的相当正处级自收自支事业单位，主要负责全区的公路规划、公路养护、公路建设、路政管理等行业管理工作。下辖市级公路管理局、路政执法支队等19个处级单位，县级公路管理局、路政执法大队共188个科级单位。
　　为加强公路行业人才队伍建设，根据《关于印发广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(桂人社发〔号)和《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔号)有关精神，结合我区公路行业人才需求实际，制定本简章。
　　一、招聘原则
　　坚持德才兼备的用人原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持面向社会公开招聘的原则。
　　二、招聘计划
　　经自治区编办、人力资源和社会保障厅核准，2016年我局面向社会公开招聘工作人员116名，充实到基层公路管理部门和路政执法部门。具体招聘岗位计划及要求见附件1。
　　三、招聘条件及范围
　　(一)具有中华人民共和国国籍;
　　(二)18周岁以上、35周岁以下(日至日期间出生);
　　(三)拥护中华人民共和国宪法;
　　(四)具有良好的品行;
　　(五)具有正常履行职责的身体条件;
　　(六)具有符合招聘职位规定的其他资格条件。
　　(七)具有下列情形之一的人员，不得报考：
　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
　　2、在各级公务员、事业单位招考中被认定有违纪违规行为、受到禁止报考处罚未到期的人员;
　　3、现役军人;
　　4、已聘用到我局直属单位的在职在编人员;
　　5、法律规定不得录用的其他情形的人员。
　　四、招聘程序
　　(一)报名及资格审查
　　1、报名要求：本次招聘只接受现场报名(应聘者本人无法到现场的可委托他人报名)。凡符合条件自愿报名人员需携带本人的身份证、学历学位证明(2016年应届毕业生需提供加盖学校公章的毕业推荐表或学校证明，进入考核阶段未能取得相关学历学位的取消资格;在职人员需提供单位同意报考的证明)以及岗位条件要求的其他证件的原件及复印件，并填写《广西壮族自治区公路管理局2016年公开招聘基层工作人员报名登记表》(可从广西人才网、广西交通运输厅网站、广西公路管理局网站下载)一式两份，到各用人单位人事部门进行报名(路政执法大队到所在地县级公路管理局报名，直属大队到路政执法支队报名)。报名时间：日至5月20日(双休日除外)，上午8：30至12：00，下午15：00至17：30。
　　2、每个应聘者根据个人的专业只能报考1个岗位。报名人数与招考岗位的比例达3：1以上方可开考,如达不到规定比例的，按桂人社发[号文第十一条执行。
　　3、资格审查：用人单位组成资格审查工作小组，对报考者在报名时进行现场资格审查，对不符合报考条件的，及时向报考人员说明理由。未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以改报符合岗位资格条件的其他单位(岗位)。应聘者所提供的材料必须真实准确，提供的材料及填报信息如有不实情况，一经发现，取消其报名资格。所有应聘材料恕不退还。
　　各市级公路管理局组成资格审查工作小组，对各用人单位上报的初步通过资格审查的报考人员进行复核，复核不通过的，取消其报名资格。
　　4、根据自治区物价局、财政厅(桂价费〔号)的规定，每位报考人员需交考试费50元，经现场资格审查合格后直接缴费。
　　(二)笔试
　　1、笔试由自治区公路管理局统一组织实施。笔试地点设在南宁市，笔试具体地点和时间在广西公路管理局网站进行公布。
　　2、笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》，两个科目合卷考试，分值分别为100分和50分，总分值为150分。
　　3、笔试结束5个工作日后，考生可在广西公路管理局网站上查询个人成绩。
　　4、笔试各岗位报考人数未达1:3开考比例，又确有特殊原因需补缺的，须报主管部门同意，经人社厅核准后方可开考。
　　(三)面试
　　1、面试人员的确定。根据招聘岗位人数，按笔试成绩从高分到低分以1﹕3的比例确定面试人选。进入面试人员名单在广西人才网、广西交通运输厅、广西公路管理局网站上进行公布。
　　2、面试由自治区公路管理局统一组织实施。面试具体地点和时间在广西公路管理局网站进行公布。面试成绩在面试结束后于当天在考场工作区域内及广西公路管理局网站公布。
　　3、面试采取结构化的方式进行。主要考察应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、自我认知程度等。
　　4、面试分值满分为100分，面试成绩达60分及以上为合格。面试成绩不合格的，不得进入下一道程序。
　　经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生的成绩须达到70分及以上的方可按招聘要求进入下一程序,如该岗位所有考生的成绩都达不到70分及以上的，则取消该岗位的招聘。
　　5、面试考官组成，公开招聘面试考官严格按照《关于印发&广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法&的通知》(桂人社发〔号)的规定，由招聘单位主管部门、人社部门、外单位专家组成。
　　(四)考核
　　1、考核人选的确定。在面试合格考生中，根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩&60%+面试成绩&40%)由高分到低分按招聘岗位人数1﹕1比例确定考核人选。
　　2、考核内容与方式：用人单位成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。主要考察考生的思想政治表现、道德品质、专业知识、业务能力、工作实绩、岗位匹配度、勤政廉政等情况，并对考生资格条件及相关情况进行复查。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。
　　3、在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：
　　(1)有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
　　(2)有政治、经济或其他违法违纪问题;
　　(3)违反计划生育政策的;
　　(4)发现不符合报考职位资格条件的;
　　(5)考核时未能提供岗位需要的学历学位证的;
　　(6)其他不能聘用的情况。
　　4、如考核出现不合格者，在同岗位考试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
　　(五)体检
　　根据考核结果，按照招聘计划1：1比例确定体检人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》的有关规定执行。体检费用由应聘人员自行负担。
　　因体检不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考核人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
　　(六)公示与聘用
　　1、对考核、体检均合格的人员，经用人单位研究同意后，报自治区公路管理局研究确定拟聘人选，并在广西人才网、广西交通运输厅网站和广西公路管理局网站上对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。
　　2.公示期满无异议的，依次报自治区交通运输厅审核、自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。
　　3、如公示期间有群众举报有不宜聘用的情形，经调查属实的，取消考生的聘用资格。
　　4、按照干部人事管理权限，由用人单位报有关部门办理聘用、入编手续。被聘人员与用人单位签订聘用合同，实行试用期制，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
　　五、招聘纪律
　　(一)自治区公路管理局事业单位公开招聘工作领导小组要贯彻&公开、平等、竞争、择优&的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
　　(二)招聘工作实行回避制度。凡与具体用人单位(法人单位)负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员、考官、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，应当回避。
　　(三)严格公开招聘工作纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
　　1、报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
　　2、报考人员在考试、考核、体检过程中违反相关规定的;
　　3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
　　4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;
　　5、违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的其他情形的。
　　(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
　　(五)不诚信报考行为处罚
　　1、考生进入面试环节后自动放弃，接到通知后2日内未提供书面放弃声明的， 1年内不得报考我区公路系统事业单位公开招聘考试。
　　2、考生进入考核、体检环节后自动放弃，接到通知后2日内未提供书面放弃声明的，2年内不得报考我区公路系统事业单位公开招聘考试。
　　3、拟聘用人员名单公示后放弃或聘用后无故逾期不报到的，以及试用期内要求放弃或自动离职的，3年内不得报考我区公路系统事业单位公开招聘考试。
　　4、对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，一经查实，取消考试或聘用资格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在5年内不得报考我区公路系统事业单位公开招聘考试。
　　本方案未尽事宜由我局招聘工作领导小组办公室负责解释。联系电话：、2115883。
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2017广西教师招聘笔试课程2016年广西高速公路管理局直属事业单位招聘基层人员公告_事业单位招聘网
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2016年广西高速公路管理局直属事业单位招聘基层人员公告
&　　2016年广西高速公路管理局直属事业单位招聘基层人员公告
　　事业单位招聘考试网日讯：为充实广西壮族自治区高速公路管理局(下称&广西高管局&)直属事业单位人才队伍，根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔号)
和《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔号)等有关规定,
经研究决定，广西高管局3家直属事业单位计划面向社会公开招聘编制内基层工作人员71名，具体招聘简章如下：
　　一、基本原则
　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
　　二、招聘计划
　　广西高管局直属南宁、柳州和百色高速公路管理处(路政执法支队)2016年计划招聘基层工作人员共71名(详见附件1)。工作人员实行驻勤制，工作地点在全区各县(区)、乡镇高速公路沿线的基层路政执法站点(详见附件2)。
　　三、招聘条件
　　(一)基本条件
　　1.具有中华人民共和国国籍;
　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
　　3.具有符合岗位要求的工作能力，愿意长期在基层工作并服从全区工作调配;
　　4.具有正常履行职责的身体条件;
　　5.具备应聘岗位所要求的其他资格条件。
　　(二)岗位资格条件(详见附件1)
　　(三)有下列情形之一者不得报考：
　　1.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职或学籍、受处分未满期限的人员;
　　2.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
　　3.法律、法规和政策规定的其他情形。
　　简章发布地址：事业单位招聘网()
　　四、招聘程序
　　(一)报名
　　1.报名方式
　　本次招聘只接受现场报名(应聘者本人无法到现场的可委托他人报名)。
　　2.报名时间
　　日至5月27日，上午8:30至12:00，下午15:30至18:00。
　　3.报名要求
　　(1)应聘者应可从广西人事考试(.cn)、自治区交通运输厅(www.)、广西高管局()网站下载填写《广西壮族自治区高速公路管理局直属事业单位2016年度公开招聘基层工作人员报名表》(下称&《报名表》&，详见附件3)一式三份，到各用人单位进行报名。每名应聘者限报一个岗位。
　　(2)应聘者须提供身份证、毕业证、学位证、职称证等原件及复印件，有工作经历要求的需提供聘用合同(劳动合同)复印件或工作经历证明原件等材料。
　　4.各用人单位报名地址及联系电话
　　南宁高速公路管理处(路政执法支队)：南宁市民族大道188号(南宁高速公路收费站旁)，联系电话：。
　　柳州高速公路管理处(路政执法支队)：柳州市东晋大道1号(柳州静兰桥东高速公路收费站旁)，联系电话：。
　　百色高速公路管理处(路政执法支队)：百色市东增路(百色西高速公路收费站旁)，联系电话：。
　　(二)资格审查
　　由用人单位组成资格审查工作小组，对应聘者在报名时进行现场资格审查，对不符合报考条件的，及时向应聘人员说明理由。应聘者所提供的材料必须真实准确，提供的材料及填报信息如有不实情况，一经发现，取消其报名资格。所有应聘材料恕不退还。
　　(三)考试
　　1.笔试
　　(1)按照招聘岗位和报名人数不少于1：3的比例进行笔试，如达不到规定比例的，又确实需要进人的，必须经主管部门同意，并报自治区人力资源和社会保障厅核准后方能开考。
　　(2)笔试采用闭卷作答方式，主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。笔试分值满分为100分。
　　(3)笔试由广西高管局统一组织实施，具体时间和地点在广西高管局网站进行公布。
　　(4)笔试成绩在笔试结束5个工作日后可在广西高管局网站查询个人笔试成绩及岗位排名。
　　2. 面试
　　(1)笔试结束后,根据招聘岗位人数，按笔试成绩从高分到低分以1s3的比例确定面试人员，如达不到规定比例的，又确需当年补缺的，必须经招聘主管部门审核，并报自治区人力资源和社会保障部门核准后才能进入面试程序，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试人员。
　　进入面试人员姓名、成绩和岗位排名在自治区交通运输厅、广西高管局网站上公布，并在用人单位工作区域内张榜公布。
　　(2)面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。
　　(3)面试由广西高管局统一组织实施，具体时间和地点在广西高管局网站进行公布。
　　(4)面试成绩总分100分，达不到面试规定开考比例的岗位，参考人员面试成绩须达到70分以上(含70分)，方能进入下一环节。面试成绩在面试结束后即时宣布，并于当日在自治区交通运输厅、广西高管局网站和工作区域内公布当天全部考生的面试成绩及岗位排名。
　　3.笔试、面试注意事项
　　应聘者凭身份证和《报名表》原件参加笔试、面试。
　　(四)考核
　　1.面试结束后，根据考生考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩&60%+面试成绩&40%，各项成绩按&四舍五入法&保留小数点后两位数字;免笔试直接进入面试的考生以面试成绩计分),从高分到低分，按招聘岗位1:1的比例确定考核人选。
　　2.考核由用人单位组织实施，主要通过查阅档案等方式考察应聘者的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘者资格条件进行复查。
　　3.同等条件下退役军人、初级及以上职称、持C1及以上驾驶证者可优先考虑。
　　4.如考核出现不合格者，在同岗位考试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
　　5.经广西高管局领导班子集体研究，按照考试、考核结果并按照招聘计划1:1比例择优确定拟聘人员。
　　(五)体检
　　1.由用人单位统一组织拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检费用由应聘人员自行负担。
　　2.不按时参加体检者，视同放弃资格。如放弃资格或体检不合格而出现招聘岗位人选缺额的，在同岗位考试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
　　(六)招聘结果公示
　　对体检合格的拟聘人员进行公开招聘结果公示，公示范围为广西人事考试、自治区交通运输厅、广西高管局网站，公示时间为7个工作日。
　　(七)聘用
　　1.公示期满无异议的或反映的问题不影响聘用的，经广西高管局领导班子集体研究同意，依次报自治区交通运输厅审核、自治区人力资源和社会保障厅核准、自治区机构编制委员会办公室办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。
　　2.如公示期间有群众举报，有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
　　3.用人单位与聘用人员签订聘用合同，实行试用期制度，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
　　4.聘用后工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
　　五、招聘纪律
　　(一)招聘单位公开招聘工作领导小组要贯彻&公开、平等、竞争、择优&的原则，切实加强对招聘工作的组织领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
　　(二)招聘工作实行回避制度，凡与用人单位(法人单位)负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在财务及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员在公开招聘过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响公开招聘的，应当回避。
　　(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
　　2.应聘人员在考试、考核、体检过程中作弊的;
　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;
　　5.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的其他情形的。
　　(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
　　(五)对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的考生，一经查实，取消考试或聘用资格;已聘用的，解除聘用合同，并在5年内禁止参加应聘我区高速公路系统事业单位公开招聘考试。
　　六、联系方式
　　(一)咨询电话：、2115952
　　(二)监督电话：
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