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福建省今年择优扶持100家省级示范合作社
来源：农民专业合作社服务网
作者：农民专业合作社服务网 人气： 发布时间：
摘要：2月6日讯 今年福建省将继续择优扶持100家省级示范合作社，统一授牌，建立示范社名录，加快推进合作社七有规范化建设。 省农业厅相关专家介绍，根据今年中央一号文件精神，要充分
2月6日讯 今年福建省将继续择优扶持100家省级示范合作社，统一授牌，建立示范社名录，加快推进合作社&七有&规范化建设。
省农业厅相关专家介绍，根据今年中央一号文件精神，要充分发挥农民专业合作社的积极作用，指导农民专业合作社建立健全财务管理制度、盈余分配制度、监督约束机制、风险保障机制，从而形成一批有规范的章程制度、有良好的运行机制、有明晰的产权关系、有健全的服务功能、有自主的经营品牌、有一定的成员规模、有明显的增收效果的农民专业合作社，推动农民专业合作社向规范化发展。
去年福建省择优扶持61家合作社开展&七有&规范化建设，遴选扶持了100家示范社，至去年年底，经工商登记的合作社11900个，直接带动农户74万户。
从今年起，省级以上财政每年将安排不少于2000万元的专项扶持资金，用于支持农民专业合作社示范项目建设。
省政府日前出台的《福建省&十二五&农民专业合作社组织发展专项规划》中指出，到2015年，农民专业合作组织吸收和带动农户达45%以上。全省农民专业合作社数量达2万家以上。全省60%以上农民专业合作社实现规范化管理，省、市、县各建设一批示范社，其中，省级示范社达500家以上。
税收政策将更加优惠。农民专业合作社销售本社成员生产的农业产品免征增值税，增值税一般纳税人从农民专业合作社购进的免税农业产品，可按13%的扣除率计算抵扣增值税进项税额。此外，农民专业合作社在用地、用电、农产品运输、金融信贷等方面将享有更多优惠政策。
责任编辑：合作社
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福建武夷山城管选择性拍摄自证清白
日07:23 　
整整一个月，彭琴几乎每天都要去福建省武夷山市医院检查治疗，医生对她的诊断是：1.头部外伤：脑震荡；2.肾挫伤；3.全身多处挫伤。福建武夷司法鉴定所出具的司法鉴定意见认为“伤者彭琴以上损伤属轻微伤”。
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36岁的彭琴是福建省武夷山市世纪桃源酒店的总经理，她声称，“我是被行政执法人员打成这样的”。
11月26日，彭琴向武夷山市法院提起行政诉讼，状告武夷山市行政执法局。法院不予受理，因为该市行政执法局虽然已经挂牌成立4个多月了，但至今尚未得到福建省政府的批准。
执法起冲突
彭琴向记者描述了事件发生的经过&#8212;&#日上午10时左右，我从酒店驾车往武夷山市区办事，途中遇见一辆装有“世纪桃源酒店大堂停车场”临时指示牌的工具车停在路边。“这是立在我们酒店门口的牌子，怎么会被别人锯下拿走？”我觉得奇怪，便把车停在这辆车的前方，下来问个究竟。对方声称是武夷山市行政执法局的，“你们的广告牌有碍市容，必须强行拆除”。因为我和他们局长认识，就请他们先别运走，我和局长打个电话再说。可局长的电话一直联系不上，我质问对方：“这个指示牌在我们酒店的红线范围内，你们要拆除怎么事先没有告知我们？”大约20分钟后，来了一辆警车，下来八九个人，不由分说，便开始推、砸我的小轿车。我看情况不妙，就说我自行移开，当我发动车子的时候，几个男的突然冲上来强行将我拖下车，用力把我推进他们的一辆面包车，其中一个身穿深色制服的年轻男子对我拳打脚踢。与此同时，他们还将赶来劝阻的酒店保安徐平拉进工具车进行殴打。随后，我们被运到行政执法局，并被强行架下车。
彭琴说，当时有两个人拿着摄像机在录像。事后经交涉，行政执法局给了她部分录像内容。记者在彭琴的电脑上看到，录像分为12个独立的片断，最长的画面7分47秒，最短的只有7秒钟，总长度不足17分钟。内容依次为执法人员拆除指示牌、彭琴着急地拨打手机、彭琴和执法人员论理、彭琴在车上和邻座的着制服男子争吵并发生冲突、彭琴被两个穿制服的男子架下车带进执法局、一个着制服的男子展示自己的手及脸部皮肤破裂等画面。
录像上没有彭琴所描述的被人从自己的车上拉下、被推进面包车等画面，也看不出执法人员动手打人。对此，彭琴认为，这个录像是不完整的，他们隐瞒了对自己不利的事实。
“我以局长身份担保执法人员绝对不会打人”
记者随即来到武夷山市行政执法局采访。谈起事件的起因，局长吴平西说，是因为彭琴的车子挡住了执法人员的车子，我们想把她的车推开，可她竟开车碰了我们的副大队长，“这下大家才火起来”。
记者问吴，“彭琴说，随后你们的执法人员把她拉下车，进行拳打脚踢，是这样吗？”
吴认为，彭琴“简直是胡说八道”。他“以局长身份、以党性、以人格担保”：“我相信我们的执法人员绝对不会打人。”
“你凭什么相信他们绝对不会打人？”
“我们市里的林副市长和我说过，有一次他看到我们的队员在一所学校门口清理流动摊点，面对小摊贩的胡搅蛮缠，我们的队员表现得非常克制。市领导这么说，我就放心了。”
“你们没有打人，那么彭琴的伤是怎么来的？而且事后你们到医院去看望过她，并垫付了医疗费。”
吴平西解释说，“她有没有伤，不能她自己说了算。如果确实有伤的话，可能是执法过程中合理碰撞所致”。他强调，“打人是主动的，碰撞是被动的，完全是两回事”。至于到医院探望，那是出于人道的考虑，并不意味着我们打人。
记者问：“你们对执法过程进行录像是出于何种考虑？是否全程录像？”
吴回答说：过去我们城管吃了太多哑巴亏，动不动人家就说我们城管打人，所以我们要求执法人员在遇到阻挠执法的时候要打开摄像机。“我们只是有选择性地录像，没有必要全程录”。
“你说彭琴开车撞了执法人员，为什么在录像上却看不到？”
“我们的摄像人员没有经过专业培训，只拍了车子，没拍到车碰到人的瞬间。”
“为什么录像是一段一段的，感觉像被剪辑过？”
“我也很纳闷这是怎么回事，可能要请教懂技术的人。”吴说，“不过，我在录像机上看的原始资料是连续播放的，我们并没有进行任何剪辑处理。”
记者要求看原始录像资料，吴平西说，“全部材料都交给公安局了，你去找他们吧。我们也在等着公安部门的结论”。他认为，《国家赔偿法》的出台，意味着行政存在过错的可能性。“如果最终的结论是我们的队员打了人，那么该怎么赔就怎么赔，而且我本人可以在电视上向全市人民道歉”。
记者打电话采访武夷山市公安局纪检书记曾宪凯，他说，“从录像上看，不能得出执法人员打人的结论。至于有人怀疑录像被剪辑过，那要问执法局。”
对此，吴平西表示，我们提供的录像，公安部门可以采信，也可以不采信。“彭琴说我们打了她，请她拿出证据来”。
摄像机是选择性拍摄吗
记者注意到，当地一所高校的学生在博客上记录了10月18日傍晚武夷山城管的执法过程：“校门口很吵，是那些城管的吆喝声和少数摊贩愤怒的理论声，很多学生也在围观，有一部摄像机在对着抬东西的城管拍摄。有一个阿姨和城管起了争执，因为城管把她的水果都收走了。阿姨在那边和城管吵，她老公站在一边愣着都不讲话，这时我看到那个摄像机对着阿姨的老公一直拍，而摄像机镜头的左边，是阿姨和城管在争执的场面！有些学生掏出了手机试图拍照，可都被围在争执现场外围的一些便衣城管制止……另一个摊贩看到那么多人在推搡阿姨一个人，便喊道：‘城管打人了！’结果一堆人拥上来，把那个喊话的摊贩带走，推上他们的车……”经记者查证，这位被带走的摊贩叫胡长喜。他告诉记者，他被带到行政执法局后，执法人员打了他的胸部和腹部，后来还是120的车子把他送到了医院检查。
武夷山市一位叫陈秀兰的女摊贩也向记者投诉说，9月8日她推着自行车在二中门口卖食品时被城管打伤，照片显示其右眼眶青淤肿胀，当地公安部门“法医学损伤检验结果通知书”给出的结论是“轻微伤”。为此记者致电武夷山市行政执法局办公室，得到的答复是：陈秀兰不配合执法，被自己的自行车碰了，应该算是执法过程中的合理碰撞。
本报记者 陈强
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92%的企业选择了网络招聘、应届毕业生试用期流失率明显高于企业员工整体流失率、近半员工认为现有薪酬一般……
近日，厦门市行为科学学会、战略人力资源专家机构仝博咨询、福建省企业人力资源发展促进会等联合发布了一份《2014年福建企业人力资源管理现状调查报告》。据了解，该报告已经连续发布10届，调查范围全面覆盖了福建省各地市及各种类型、规模的企业。
应届生试用期流失超一成
我省企业人才招聘渠道比较全面，基本能适应现代人力资源管理的要求。调查显示，网络招聘和内部推荐仍是主流渠道，92%的企业选择了网络招聘，内部推荐占到了82%，都比上年增长了3%。猎头公司和媒体广告的选择下降得比较多。
调研发现，随着移动互联网平台的迅速发展，不少企业采用线上线下的多渠道组合招聘，特别是金融、地产、IT、电商等行业。而且，新的网络招聘渠道不断增加，云招聘兴起，大数据时代的到来，使得网络招聘效率提升，也具有了更高的精确度。
在人员选拔上，“问答面试”仍是我省企业在人才选拔上的最主要方式之一，面试占比虽然比上年有所下降，但仍达到了91%；“知识技能测验”占61%，继续保持较快增长，上年是57%，而2012年仅占37%；而选择心理测试的企业则持续下降，占比11%，上年是14%，2012年占到了21%。
调研同时发现，在招聘效果上，效果一般和比较有效旗鼓相当，分别占比48%和46%，而试用期流失率高依然是个突出问题。数据显示，应届毕业生试用期流失率明显高于企业员工整体流失率，超过10%，而企业员工的平均离职率随着85后员工占比增高而加大。
对薪酬很满意的只占1%
调查显示，在“薪酬与工作业绩挂钩”上，75%的员工认同要科学设计薪酬结构和挂钩比例，认同和接受业绩对薪酬收入调节作用，还有22%的员工认为应提高现有的挂钩比例。
在薪酬的外部公平性上，62%的员工认为差不多，但也有23%的人认为偏低。课题组认为，外部公平性对员工影响巨大，是企业能否吸引和保留人才的关键。因此，企业在设计薪酬时至少要保证在关键人才或岗位上有竞争力。
此外，调查显示，在薪酬自我公平性上，很满意和很不满意的都只占1%，34%的员工较满意，49%的员工表示“一般”，比上年增长了4%，不大满意的占了13%。
业者认为，如果一个企业长期处于“一般”的状态，员工的潜力和主观能动性将受影响，很难打造一支有战斗力的团队。
不过，薪酬的自我公平是一把“双刃剑”，公平性不够会挫伤员工积极性，过度强调自我公平，则又容易吃“大锅饭”。
数据还显示，我省企业最主要的定薪方式是“由HR按工资标准制定”，占到40%，比上年提升了9%；岗位评价、个别协议占39%，下降了4%；而由公司领导临时定和由用人部门与其谈判确定的占比都是14%。
记者 张顺和 文/资料图
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