致东阳教育局局长徐文金的一封公开信
致东阳教育局局长徐文金的一封公开信
&尊敬的徐文金局长您好：首先祝贺您走以上任，当上教育局局长。由于教育系统基本上是知识分子，所以可以说也是藏龙卧虎之地。这几年市财政对教育投入很大，我看到城区办（一）公示的情况，2013年至2015年，东阳市财政对城区办（一）管辖的初中和小学，总计投入两个多亿搞校园建设，其中9800多万是开发区的一所初中。这在以前是个天文数字，想都不敢想！可是现在却真实的发生了！所以说学校是清水衙门，现在这个衙门正变得富裕起来！！那天在歌山一中匆匆一见，因为各自有事，也未及多谈。而平时又少机会能够一起坐下来谈，无奈之下只好写此公开信一封，看看局长是不是能与以前的两位中央领导一样重视网络的意见，能不能坦诚布公的与网民进行对话!
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我虽然只是一介布衣，但觉得人与人之间应该是一种平等友善的关系。虽然事实上那只是一种理想或梦想，并不可能，但我们总得往好的方面去想，去追求理想与梦想。
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而正是这样，所以在此之前我已经给市委书记、省委书记甚至中央领导等写过公开信，提过一些意见和建议。
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我此次写信，主要是想谈一谈教师调配的问题。
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这是一个事关教育改革大局的问题。在解决这个问题时，我希望领导能够更多关心类似于我这样有特殊困难的教师！
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&&&&&&&&&&&&&&附上以前发表的一些文章网址、标题及局长信箱中的内容如下：
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又一轮教师调配
（二）& 关注东阳教育局的教师暑期调配工作
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说说“东阳市教育局关于2012年暑期教师调配工作的若干意见”
强烈要求东阳教育局公开符合条件的进城或乡镇之间的教师调配
教师工作调配是个大问题
&&&（六）写给今年局长信箱的内容：希望今年暑期的教师调配方案能够更多的关心我们这些家庭有特殊困难的教师。
我毕业于浙江师范大学，1990年参加工作，到2010年，已经整整工作了二十周年。后来因为学校拆并时，已经出现的家庭（2003年后，我一直单身供养父母、孩子）、现在父母年纪越来越大、孩子还小，自己本人已经把最好的青春年华奉献给了教育事业，如今健康状况也是大不如前！经不起每天几十公里的往返！！所以希望得到局领导的关心照顾，能够调到离老家罗屏近一点的学校，如工作过的东阳技校、或塘西初中或槐堂初中等单位工作，如能调到户口所在的城区吴宁街道管辖的吴宁二中（我工作过的老家所在地的罗屏初中已经并入吴宁二中）工作，则更好，当然其他如吴宁一中或吴宁二中、东阳中学或东阳二中等学校也可以。或者城区的吴宁一校、二校、三校、四校、五校等小学也可以。
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总之，参加工作二十多年，一直服从上级安排，曾先后到过白云初中、千祥镇中、歌山镇中等学校工作的我，也希望能够在我们老师遇难困难时得到上级领导的关心与照顾！！
年教育局有关调配的文件
最后祝局长
工作顺利，身体健康，家庭幸福，吉祥如意！
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您的下属的下属：楼向东
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。东阳市第三届最美教师“我们学校优秀的老师有很多，能被评为最美教师，是学校和同事们对我的鼓励，很幸运，学校给我们提供了一个很好的发展平台。”言谈中，厉萍对东阳外国校学校充满感恩之情。教学能手是这样练成的& & & &2003年，厉萍以金华教育学院优秀毕业生的身份，进入东阳外国语学校任教。厉萍自认天资一般，坚信勤能补拙。刚工作时，学校安排经验丰富的数学老师带教，查教案、指导说课、听超前课，其他老师也乐于提携新人，让厉萍收获颇多。& & & &与大多数老师一样，厉萍从初一起步，带班到初二、初三。为了提前适应初三的数学工作，那年暑假，她做了三本厚厚的《挑战中考数学压轴题》。2010年，为了参加金华市教师技能大比武，厉萍背着电脑，前往南溪初中的一个老师家中虚心求教几何画板。平时，她经常写教后感，看到好题及时收集。因为她坚信，好记性不如烂笔头。& & & &如此勤奋好学，引领着她快速成长。从教12年，厉萍先后获得过全市初中数学新教师优质课评比一等奖、全市数学青年教师优质课比赛一等奖、全市教师技能大比武一等奖、金华市教师技能比武一等奖、全市数学教师解题能力比赛一等奖、全市首届中小学教师教育技术应用能力大赛一等奖等众多荣誉，成为了独当一面的青年教学能手。但她心中，还有一个追赶的目标，那就是前同事、曾获全国优质课一等奖的胡新颖老师，不仅课上得高效而且富有艺术性。要有“静待花开”的心态& & & & 教书与育人，从来不分家。做班主任工作，更能展现一个老师的能力。& & & &为当好班主任，在学校里，厉萍很少穿高跟鞋。早上，跟学生一起跑步、做操；课间，经常窜到学生群里，与学生闲聊，增进彼此的感情，也顺便“偷听”一些他们私底下交谈的话题，留意他们爱玩的小游戏；晚上，常到寝室转转，关心他们的生活。&& & & &转得勤快，同样可以把一些矛盾消除在萌芽状态。2012年的一天晚上，厉萍转到男生寝室，发现两个学生正想干一架。原来，一男生值日时把垃圾放到另一同学柜子里，结果把他的被子弄脏了，另一男生一怒之下把整瓶牛奶倒在值日男生的床上。厉萍了解情况后，立即做了一番引导，使双方意识到了自己的错误。剑拔弩张的局面，瞬间化为乌有。2012级有个女生，来自丽水，有一次牙疼吃不下饭，厉萍连着两个早上，给她煮了鸡蛋羹，让她感受到了身在异乡的温暖。&& & & &担任班主任，厉萍最擅长的就是和学生交流。通过一次次交流，用一份真诚的心，一句句朴实的话语鼓励他们，督促他们。她说，当班主任，就是要有“静待花开”的心态，急不得，躁不得，做好平时的点点滴滴，只要是花，迟早都会开放。每年记掉四大本笔记& & & &无论是教学心得，还是班主任工作感悟，厉萍都随手记录在笔记本上。&&& & & &这些年，一个班的班主任加两个班的数学教学，每学期，厉萍至少用掉两个大本子。十多年下来，笔记本累积了数十本。她说，且行且思，才能不断提升，这几十本笔记本，不仅是自己成长的印记，更是人生的财富。& & & &“选择教育就是选择了奉献。”厉萍说，女儿上学、放学的接送工作，基本上由爱人承包了，自己实在走不开。每次所带班级被评为先进班级、文明班级，她比学生还要激动、兴奋。为了更深入了解学生的心理，在繁忙的教学工作之余，眼下，她又在积极准备考取心理学等级证书了。（郭好进 吴国平）东阳教育(dyjy365)　
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记者 黄永强
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强烈要求东阳教育局公开符合条件的进城或乡镇之间的教师调配名单收藏
东阳有教育之乡称谓，东阳教育局每年暑期的教师调配是否公开公正公平，影响一线教师的工作积极性，也影响教师队伍的稳定，
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啥时候公开公正公平过呢,如果你送的红中多那就是公平的
向社会公开符合条件的教师调配名单,有利于改进工作作风
并能减少腐败现象的产生
相信东阳教育局的领导应该想到这个问题，然而，这个问题却一直没有得到妥善解决，这也是很多教师被迫离开教师队伍的原因。
据了解,不少进城或乡镇之间的教师调动,教育局刚刚下文就已内定,这是很不应该的,
也许这样的问题，全国各地都有，因此，希望东阳教育局在这个方面能作出表率。至少应该给社会树立一个公正公平公开的形象。
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支持.其实领导不支持,我们说了算放屁.
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应该象招考一样，事先公开需求职位，报名条件，录取程序。。。不懂的可以请教组织部门或者人事部门
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楼上的说得对
《盗墓笔记》十年之约,震撼揭秘真实地下世界
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领导也不容易啊
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是应该公开接受群众的监督
实话说吧，今年的教师调配情况要公开是不可能的，什么事都公开了还要我们领导干什么？
回复：16楼
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11:58不知道你是不是在冒充领导
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进城有进城的烦恼
16楼：公开是不可能的？当领导的这一点都不懂吗？
这是不现实的。
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回复21楼：这不是不现实，而是教育局有关部门不作为。你想想，只要教育局有个文件让下面的中心学校把符合规定的教师调配信息统一报到教育局，问题不就解决了？
回复：浙江东阳教育局怎么了?&& 东阳教育局最黑的就是老师的工作调动了。你想换一所好一点学校，拿钱来，你想进城，拿钱来。听他们说，现在东阳的老师要从乡下进城的话，至少要化十八至二十万，相当于在东阳买一套两室一厅六七十个平方的二手房所需的钱&& && 作者：218.75.89.* 17:16
看到2006年的一个贴，转发一下，希望引起东阳教育系统领导的重视
如果真是这么黑，那么也就难怪老师们要搞有偿带生创收了，因为不带生就没钱呀，没钱，怎么能进城工作？怎么能让领导关心你照顾你？唉，想想这些，对东阳教育就很失望的
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东阳教育局注重机关效能建设
来源:东阳教育局（）&& 发表日期:日&&&&&&&&&&&&&&&& 为了争创基层满意的机关，办好人民满意的教育，我局注重机关效能建设，不断提高机关工作效率和服务水平。 &&&& 一、建立健全岗位责任制。东阳教育局机关效能建设领导小组通过问卷调查、走访、座谈征求效能建设意见，开展“我为单位效能建设进一言”等活动，制定出效能建设工作意见方案，出台了东阳市教育局机关《首问责任制》、《一次性告知制》、《限时办结制》、《办事预约制》、《AB岗工作制度》、《失职责任追究制》等制度。简化办事程序，提高办事效率，严肃办公纪律，优化服务态度；对违反公务员的各种规定和机关各项制度的，按规定严肃查处。 &&&& 二、加强学习注重调研。以创建学习型机关为目标，局机关坚持集中学习制度，并通过自学、辅导报告、讨论交流、撰写文章、学习考查等多种方法，提高学习实效性。局长陈绍龙更是带头坚持学习，利用晚上和双休日的闲暇时间进行政治学习和汲取各种新理念新信息，为全局浓郁的学习风气形成起了示范作用。局里还组织机关干部和学校校长学习上海结对名校的课改经验，“接轨大上海，融入长三角”，为东阳的“名师名校长”工程和东阳教育可持续性发展添砖加瓦。落实班子成员、科室联系学校制度。每个科室确定自己要重点调研的课题，起码每星期一次下基层学校调查研究，并帮学校解决实际问题，以解决现阶段教育面临的种种困惑和新问题。以沈兵为科长的基础教育科的孝敬教育和“儿童智能五项测评”，推向全国并引起强烈反响,我局获得中国教育学会等单位颁发的“2004年度全国中小学思想道德建设活动集体一等奖”，局领导还带领有关科室帮外来民工学校解决困难，尽力解决外来民工子女的入学问题，对学校布局调整规划，深化我市教育人事制度改革，规范办学行为等作了深入调研。 &&&& 三、强化监督改进作风。建立和完善对机关工作的监督制度，聘请了行风监督员，定期召开监督员会议自觉接受监督。精减会议和文件，实行会议审批制，力求开短会实在解决问题。坚持和完善了领导干部述廉评廉制度、基层学校评议科室工作制度。班子成员带头严格自律，做到东阳纪委提出的“四大纪律、八项要求”，全体机关干部做到“四个禁令”、“三个要求”。推行“阳光政务”，招生、收费、职评、人事调动、干部任免、评优评先等，坚持公开、公正、公平的原则认真办理，并公开接受群众监督；设立效能建设投诉点，对群众的投诉一查到底并依据条例作出严肃处理。营造“勤政、廉洁、务实、高效”的机关新形象。杭州教育城域网版权与免责声明： &&& ① 凡本网注明“来源：杭州教育城域网(包括相关部门、处室、学校)”的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属杭州教育城域网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明“来源：杭州教育城域网”，违者本网将依法追究责任。 &&& ② 本网未注明“来源：杭州教育城域网”的文/图等稿件均为转载稿，本网转载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用，必须保留本网注明的“稿件来源”，并自负版权等法律责任。如擅自篡改为“稿件来源：杭州教育城域网”，本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议，请及时与我们联系。&&& ③ 如本网转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函与杭州教育城域网联系。
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我同事的老婆是虎鹿的老师，为了进个三中，唉，跑上跑下。总昕我同事骂娘。到底是进来了，没白化。好在有保应，撤换的撤换了，被捉的被捉了，可惜是换驴不换槽罢了。
“人事调动、干部任免、评优评先等，坚持公开、公正、公平的原则认真办理，并公开接受群众监督；”——东阳教育局真能做到“阳光政务”吗？不会是吹牛吧？
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人可以贪，但不能贪得无耻。校长被捉，老师拍手叫好，这样的校长肯定就是贪得无耻了。
在教师调动、招聘录用等工作过程中，利用职务之便，非法收受陈某等72人财物合计295800元的颍上县教委原人事科科长李平终为自己的行为付出自由的代价。日前，法院一审以受贿罪判处其有期徒刑6年零6个月，并处没收个人财产10万元。该案系颍上县教委受贿窝案开审的第一案，
在教师调动、招聘录用等工作过程中，利用职务之便，非法收受陈某等72人财物合计295800元的颍上县教委原人事科科长李平终为自己的行为付出自由的代价。日前，法院一审以受贿罪判处其有期徒刑6年零6个月，并处没收个人财产10万元。该案系颍上县教委受贿窝案开审的第一案，2007年,颍上县在该窝案中共查处了包括该县教育局原局长蔡勇等受贿大案4件5人。
在教师调动、招聘录用等工作过程中，利用职务之便，非法收受陈某等72人财物合计295800元的颍上县教委原人事科科长李平终为自己的行为付出自由的代价。日前，法院一审以受贿罪判处其有期徒刑6年零6个月，并处没收个人财产10万元。该案系颍上县教委受贿窝案开审的第一案，2007年,颍上县检察机关在该窝案中共查处了包括该县教育局原局长蔡勇等受贿大案4件5人。
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“人事调动、干部任免、评优评先等，坚持公开、公正、公平的原则认真办理，并公开接受群众监督；”如果能做到，就不会有这么多意见了
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难，难，难，难于上青天，可现在上青天太容易了
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现在的问题是一旦公开就不能做手脚，不能做手郐，有些人就得不到利益，有些人得不到利益，就不愿意公开。说明白一点，就是这么回事。
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又一轮教师调配收藏
东阳市教育局规定，高中段学校一般不面向校际选调教师。如确因教学需要，须经双方学校协商同意，8月10日前书面报教育局审定后实施。职技校专业教师原则上随专业分流到相应学校任教。其他教师原则上由教育局推荐到非城区学校应聘任教。
义务段学校教师选调一律实行限额调动，原则上仅限于城区小学选调。城区学校教师选调条件为：在本市义务教育段非城区学校任教满6年及以上（已在城区学校任教的教师原则上不参加城区学校教师选调）；本人或父母在城区有房产，且配偶方户籍和工作关系在城区2年及以上的干部或职工；具备规定学历和相应教师资格，专业对口，且符合城区学校学科需求；教学认真，师德良好，无违规违纪行为，近三年学校年度考核合格及以上。乡镇（街道）之间调动的教师需满足以下条件：在现乡镇（街道）学校任教满三年及以上；本人原籍地或配偶方工作、户籍在调入方乡镇（街道）或家庭有特殊困难；调入方学校缺编且符合学科需求；教学认真，师德良好，无违规违纪行为，近三年学校年度考核合格及以上。
此外东阳市教育局还对出山区教师调动、出市教师调动、进市教师调动等也做了相应的规定。
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义乌每年都有进城考！而东阳呢？这么些框框是那里来的啊！
呵呵··只能说教育系统····哎·········
一句话，东阳就是要靠关系、靠炸弹投的多不多
某镇宁愿闲置教师或者初中调往小学，也不允许调出！
什么意思？
如果你注意东阳教育局近些年的教师调动规定，今年应该是最完备的一次了。新局长上任两年，东阳教育有了一引起新的变化。然而教师暑期调配中的有些规定与我参加工作二十年来的规定几乎并没有多少改变。其中有很不人道、急需与时俱进加以变革的地方。比如：进城调动一直以来竟然规定：必须夫妻一方在城，并且分居六年以上（今年文字上有所变动，分居六年改成了一方在乡镇工作六年以上，有了很大的进步），而且必须在城区有房产。可是这样的规定让人看了以后，不能不想：这还是选调教师吗？这分明是选调教师的房产，分明是变着法子，限制乡镇教师进城工作！因为众所周知，依照普通教职工的正常收入，要在城区买一套房子谈何容易？所以可以说，这也是曾自诩为清水衙门的教育系统在改革开放后一切向钱看的必然结果！
事实上，东阳城区的中小学明摆着还缺少教师，不信你看看城区学校每年聘请的代课老师。可是为什么不让乡镇学校的教师进来？理由可能很多，估且猜测一下：一是与报上披露的某些贪官污吏利用职权买卖官职一样，故意留下空缺，让想进城的老师送礼，看谁送的钱多，就调谁。二是留下空缺，拉关系走后门，方便那些有官家背景或身为官家子弟子弟或家属的老师。三是方便学校领导捞钱、并从中提取部分向自己进贡，因为为了学校能够正常开学，有空缺的学校领导往往可以自己安排代课老师，代课老师工资不高，可是允许代课老师有偿带生，而有偿带生的收费当然也是要孝敬学校领导的。既然不公开，既然多年来城区学校一直缺少教师，而乡镇教师进城始终要符合事实上非常艰难的进城条件，那么不能不让人想到此种现象背后会产生的腐败现象。
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