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长沙学院通报省委省属高校巡视组整改意见情况
　　(三)选人用人方面
　　1.中层干部考核机制不健全问题的整改情况
　　(1)在干部选拔任用方面，2014年7月，学校进行了中层干部集中调整工作。学校党委深入学习、深刻领会并认真贯彻中央新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》。落实党管干部和民主集中制原则，结合学校实际，制定了《长沙学院2014年中层干部集中调整工作方案》(长大党〔2014〕21号)，对中层干部集中调整的指导思想、基本原则、任职条件、选任办法以及纪律要求都作出了明确规定，认真执行了换届纪律要求，确保风清气正，在很大程度上扭转了不良风气。目前，中层干部集中调整工作已顺利完成。
　　(2)制定并严格执行了2013年学校新制定的中层干部考核办法。2013年，学校制定了《中层班子及中层干部述职述廉和考核测评实施办法》，明确了考核标准和程序，把平时考核与年终考核结合起来，比较全面、客观准确地考核中层干部的政治业务素质和履职情况。考核结果得到大家认可，并在2014年中层干部集中调整中得到较好运用。
　　(3)2013年，学校已制定《长沙学院校、系(部)、教研室(实验室)教学管理主要工作职责》(长大发〔2013〕46号)等关于系部考核工作的文件，下阶段将研究制定机关处室的目标考核办法。
　　2.党委会与院务会议事规则和决策程序不健全问题的整改情况
　　(1)按照民主集中制的原则，进一步完善各项议事规则和工作制度。
　　一是健全完善民主决策机制。制定《长沙学院贯彻落实&湖南省高等学校实行党委领导下的校长负责制实施办法&实施细则》(长大党〔2013〕29号)，明确了党委的职责、党委书记、院长、党委成员和副院长的职责、工作原则及基本要求、议事规则与决策制度、监督检查等内容;制定《长沙学院二级院系党政联席会议规程》(长大党〔2013〕39号)，建立了&学校二级院系实行党政共同负责、相互配合、明确职责、协调运转的工作机制&，明确了二级院系党政联席会议议事范围、会议组织程序、议事规则等要求。
　　二是开展学校章程建设工作。按教育部和教育厅要求，今年6月学校已经启动了章程建设工作。学校成立了领导小组，并明确了工作任务和进度安排，12月底将完成章程建设工作。
　　三是进一步加强制度建设，完善"三重一大"集体决策制度体系。2013年，我校在&三重一大&集体决策方面除制定《长沙学院贯彻落实&湖南省高等学校实行党委领导下的校长负责制实施办法&实施细则》(长大党〔2013〕29号)等文件外，还制定了一系列的专项制度。如在干部选拔任用方面，制定了《长沙学院中层干部选拔任用工作实施意见》、《任用干部票决办法》等;在大额度资金使用方面，制定了《长沙学院预算管理实施办法》、《长沙学院经费开支审批暂行办法》等;在重大项目安排方面，制定了《长沙学院物资采购管理办法》、《长沙学院基本建设管理实施办法》和《长沙学院维修工程管理暂行办法》等。下一步，学校将修改完善《长沙学院关于落实"三重一大"制度的暂行规定》，形成综合制度和专项制度相互配合的"三重一大"集体决策制度体系。
　　(2)加强监督，确保各项议事制度特别是&三重一大&事项集体决策制度得到落实。
　　一是加强纪检监察部门对&三重一大&事项的监督，坚持了&三个必须&。即凡是涉及&三重一大&范围的问题，必须有纪检监察部门的人员参加并进行审议，必须在组织落实过程中实施纪检监察过程的监督，必须把形成决议、决定的问题落实的最终结果向纪委或监察部门反馈。按照相关规定，建立了纪委副书记列席党委会、党政联席会，监察处长列席院长办公会的制度。
　　二是进一步健全学校党务公开、校务公开制度。学校成立了党务公开领导小组，由党委书记任组长;成立了校务公开领导小组，组长由院长担任。将与师生员工利益密切相关和社会关注度较高的重要事项，包括党委会、党政联席会和院长办公会的决策情况作为信息公开的重点，从而将党委会、党政联席会和院长办公会的决策置于群众的监督之下。
　　(四)遵守政治纪律方面
　　1.党委民主生活会不健全问题的整改情况。
　　(1)健全了党委民主生活会制度。学校按照上级要求，进一步规范了民主生活会的程序。一是结合民主生活会的主题组织班子成员认真学习，统一思想认识;二是广泛听取党内外群众的意见和建议，并根据职责分工，由党委班子成员主动认领意见;三是开展交心谈心活动，交流思想，促进团结;四是班子和班子成员认真对照检查，撰写发言提纲;五是认真开展批评与自我批评;六是做好民主生活会情况的评议、通报和上报工作。规范了程序，健全了制度。
　　(2)我校已于日，日到7月1日召开了两次党委领导班子专题民主生活会，会议效果较好，受到上级组织和学校教职工的好评。省委教育实践活动办对学校党委近期召开的专题民主生活会给予了高度评价，认为学校党委会前准备工作非常充分，会上的批评坦诚、中肯，会议成效明显。
　　2.不重视思想政治课教学和师生思想政治工作问题的整改情况
　　(1)独立设置思想政治理论课教学部。2014年学校内设机构调整时，独立设置了思想政治理论课教学部，与其他院系平级，按要求配齐了干部。
　　(2)加大辅导员队伍建设力度。一是规范管理。制定了《长沙学院专职辅导员管理条例》(长大党〔2013〕44号)，明确了专职辅导员的职责职权、任职条件、聘任程序、管理办法和待遇，成为辅导员队伍建设的基本规范性文件;二是充实队伍。学校每年拿出专门进人计划，面向全国公开招聘高素质的专职辅导员，力争尽快使辅导员队伍的数量和质量达到教育部规定的标准，两年已通过公开选拔，调入11人充实到辅导员队伍当中。三是提拔重用优秀辅导员。在干部选拔、职称评聘中向一线辅导员倾斜。今年7月学校进行了中层干部集中调整工作，有4名在辅导员岗位上工作的同志得到提拔重用。四是提高待遇。学校根据辅导员工作实际，安排了专项工作补贴。
　　(3)完善师生思想政治教育工作机制。建立思想政治工作例会制度，每月召开一次思想政治工作专题会议，研究师生思想动态，着力加强和改进学校思想政治教育工作。
　　(五)其他方面
　　1.基建方面存在问题的整改情况
　　(1)严格执行《长沙市政府投资建设项目管理办法》(长政发〔2012〕21号)。学校现有基建项目均已严格按照招投标办法进行招标，杜绝拆标行为。今年开工建设的学生公寓项目，就是通过政府招标平台公开招标的。针对&低中高结&类似问题，严禁人为因素变更工程设计或增加施工项目，严格控制工程造价。严格控制工程概算、工程预算，所有基建项目一律按施工图设计进行施工(不可抗力、不能预计以及政策性因素除外)。
　　(2)加强基建维修管理，健全完善后勤管理制度。
　　一是结合学校实际情况，2013年11月以来，学校先后制定了《长沙学院基本建设管理实施办法》、《长沙学院维修项目管理办法》、《长沙学院基建维修工程变更及签证管理办法》、《长沙学院基本建设、修缮工程设计实施办法》等基本建设规章制度。对项目立项和申报、项目设计、项目预算、项目招投标、施工管理、竣工验收和交付使用、项目工程结算、财务管理、基建统计和档案管理及责任追究等环节均作了明确规定。
　　二是2013年以来，学校先后颁布了《长沙学院经费开支审批暂行办法》、《长沙学院预算管理实施办法》、《长沙学院财务报账规定》、《长沙学院合同管理办法》、《长沙学院基本建设、修缮工程审计实施办法》、《长沙学院基建维修工程变更及签证管理办法》、《长沙学院维修项目管理办法》和《关于我校日常维修项目施工单位的确定》等后勤管理制度和文件，切实加强后勤维修管理。
　　(3)明确了基建处和后勤处职责，同时加强对基建、维修、绿化的财务、审计监督。
　　一是明确了基建处和后勤处职责。2013年学校制定了《长沙学院党政管理机构职责》(长大党〔2013〕30号)，明确了基建处和后勤处的职责;
　　二是加强了对基建、维修、绿化的财务、审计监督。进一步完善了财务、审计方面的制度;定期开展审计工作。比如：学校已成立审计小组于日起对学校日至日期间的物业管理费用及绿化养护费用收支进行专项审计。
　　三是做好了新一轮的物业管理招标工作。通过市政府招标平台公开招标，于6月底确定了新的物业管理公司为学校物业管理单位。明确了物业管理和绿化维护的范围、职责、费用包干总额、考核标准和办法，对原物业管理存在较突出的问题在此次物业服务合同中较妥善地予以解决。
　　四是学校已加强了后勤物业各项事务的日常管理，尤其是加强物业采购控制。严格按照《长沙学院经费开支审批暂行办法》等制度执行，确保制度落实到位，并加强财务内控管理，强化会计监督作用。
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2015长沙市教育局直属高职院校招录高层次人才8人公告
推荐： 16:39:00 | 来源：长沙市教育信息网
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为贯彻市委市政府&高层次人才引进计划纳入市引进紧缺急需和战略型人才计划&的精神，加强我市高职院校的教师队伍建设，完善高职院校教师队伍结构，进一步提高教育教学质量。长沙市教育局决定对长沙商贸旅游职业技术学院、长沙职业技术学院共8个岗位面向社会公开招录高层次人才。现将有关事项公告如下。
一、招录岗位、招录计划及招录条件
二、招聘原则
公开、平等、竞争、择优
三、人员编制及政策待遇
录取人员均列入事业单位财政全额拨款编制，享受高层次人才引进安家费五十万元人民币政策待遇。
四、招聘程序
发布公告&现场报名&资格初审&考核&体检&考察(含资格终审)&确定拟录取人员名单&公示&办理相关人事手续。
五、报名、资格初审
报名时间：
12月3日(星期四)上午9:00&12:00、下午2:30&5:00
报名地点：长沙市教育局(河西茶子山中路320号)808室
报名人员需本人到现场报名并参加资格初审。资格初审需提交如下资料：经打印并张贴本人近期一寸免冠照片的《公开招录高层次人才报名表》(见附件)、本人《身份证》、各层次的学历学位证书、《专业技术职务资格证书》及相关获奖证书的原件和复印件
(一)考核在招聘学校进行，具体时间地点安排及要求如下：
(二)考核办法：
1、考核顺序和考核的具体内容于考核当天抽签决定。
2、考核由面谈和试讲组成，面谈、试讲分别计分，满分均为100分(保留两位小数)。
3、面谈、试讲同时进行;面谈时间45分钟，试讲时间15分钟，准备时间60分钟。
4、面谈、试讲得分均为所有评委评分后去掉一个最低分和一个最后的平均分;每位考生考核结束后，到候分室候分，并在其后一位考生考核结束后到面谈、试讲室领取本人的考核成绩通知单。
6、面谈、试讲成绩按6∶4的比例合成为考核成绩。考核成绩合格分数线为85分(含85分)。
7、考核成绩于考核完成后在招录单位网站公示。
8、参加考核人员凭本人有效身份证参加考核，否则不能参加考核。考核时不得自带任何资料。
1、体检对象以岗位招聘数为基数，按1∶1的比例，在达到合格
分数线以上人员中依考核成绩从到低分确定，若考核成绩相同
的，面谈成绩高者入围。出现体检不合格或者弃权，则从报考同一岗
位达到合格分数线以上人员中按考核成绩从到低分依次递补，考核成绩相同的，试讲成绩高者入围(同一岗位递补不超过两次)。
2、体检参照国家人事部、卫生部的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
3、体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。未参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。
八、考察(含资格终审)
1、体检结束后，由用人单位与及上级主管部门对体检合格者采取走访调查、座谈、查阅档案资料等形式进行考察。资格终审由市人力资源和社会局实施。
2、当考察出现不合格或弃权，则从报考同一岗位达到合格分数线以上人员中依考核成绩从到低分依次递补，若成绩相同，则以试讲成绩高低确定(同一岗位递补不超过两次)，经体检合格后进行考察。
九、录取、聘用
1、考察结束后，考察合格人员即为拟录取人员。
2、拟录取人员名单报市人力资源和社会局审核后下达录取批复，拟录取人员名单在长沙市人力资源和社会局官网进行公示，公示期为7个工作日，经公示无异议后办理相关人事手续。未能按时办理档案转入者视为自行放弃。
咨询电话：
长沙市教育局人事处：0731--
长沙市教育人才管理服务中心：0731--
长沙商贸旅游职业技术学院人事处：13
学校地址：长沙市雨花区圭白路16号长沙职教基地
长沙职业技术学院人事处：18
学校地址：长沙市岳麓区正兴路157号
监督电话：
6 (长沙市教育局纪委)
7 (长沙市人力资源和社会局事业单位人事管理处)
原标题：2015年长沙市教育局直属高职院校公开招录高层次人才公告
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责任编辑（张建平）
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