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敬业精神培训后的感想
日，公司邀请资深培训师姚先桥老师举办了一次全体员工集体培训，培训的主题是《敬业精神》。这个主题很值得我们反思，我认为敬业精神是每一个职场人士自身应该具备的职业素质，具有敬业精神，这是提高执行力、团队协作力的前提。试想一个人如果连敬业精神都没有，连工作职责内的事情都不愿意去做，那么，他怎么可能去听从领导的安排，怎么可能去协助其他同事完成工作呢？我之所以喜欢这个主题，是因为我觉得我们这个团队的敬业精神慢慢地在消退。现在日常工作中要求完成的事情，总是有人拖拖拉拉，找一堆理由不做或者不按时做，严重影响部门整体工作进度。除了部门全体员工出动的事情，其余的小事基本没有人主动帮忙，生怕自己多做了事情会吃亏。这种不好的习惯还会慢慢的传染，导致有些本来乐于助人的同事慢慢的也就不那么积极了。2008年8月来到华中人才，进入派遣部工作，怀着满腔热血投入到工作中，当时的派遣部一团和气，氛围非常好，每个人工作都非常的积极、主动。记得刚入职的那个时候，可口可乐需要招聘“十一”假期的临时促销员，虽然只招聘200个临时促销员，但是我们准备了500多个人员面试，当时招聘部只有3个人，根本忙不过来。由于人数较多，客户要求星期天加班面试。当时的派遣部没有分得那么细致，有工作任务大家都是一起上。面试人员太多，又不是一次性来到公司，约的时间是上午9:00到西马路的可口可乐面试，那时的我们只能采取分批送人的方式，李建先带50多人过去面试，王磊再带50多人过去，杨子卓在公司这边负责安排工作，我们其他人员协助。上午9点半钟基本所有的面试人员都到齐了，我们再一起带人过去。前面面试的人员还没有面试完，后面的400多人已经到了西马路。当时办公楼的走道面积很小，不能容纳那么多人进入等待，只能分批乘电梯上去，大部分人员还在一楼电梯口排队，更多的人员是站在马路旁的人行横道上等候。面试的人员太多，当时我们8、9个人，2个人在楼上安排面试，李建和杨子卓楼上楼下来回协调工作，5个人在楼下顶着烈日维持秩序。9月份的武汉白天的太阳是相当毒的，但是没有一个同事偷懒找理由到一旁去休息。我记得那天我们一直忙到下午2点多才找地方吃饭，大家都又饿又累，但是一个人都没有提前离开，吃完饭大家还走回公司继续整理资料。作为新进员工的我看的这样的情景非常的庆幸，来华中人才是对的，这是一个充满朝气的团队，他们的敬业精神很值得我学习，我也要在这样的团队中发光发热，贡献出自己的一份力量。在这之后的时光里，我也一直这么在做，任何别人很忙没时间做的事情，或者别人觉得有困难的事情，我都主动承担。我觉得我之所以成长得这么快，和我积极、主动的态度有很大的关系。做的事情多了，经历的问题就多了，处理的问题的经验也就多了，能力也就提升了。当然领导的悉心指导与信任也是我成长的动力。随着业务的提升，团队逐渐壮大，新老更替。虽然也进入了很多有敬业精神的同事，然而不知从什么时候开始，这种敬业精神慢慢在团队中消退了。为了更有效的管理，派遣部分为4个小部门，每个部门有了各自的工作范围和职责，这也使得大家慢慢地疏远、对立，出现问题不是想着怎么解决，而是相互推诿责任，慢慢地各自为阵。大家慢慢地不愿意主动承担一些事情，不愿意提醒和协助。可能他们怕，怕做得多、错的多，怕不知道何时就变成被批判的对象。还有一些新进人员，看到老的员工身上的一些不好的习惯，以为那是应该的，也就跟着学，慢慢得就养成了不好的习惯。经过这次培训，使得我原本有些动摇的心态又坚定了，不管别人怎么在做，我自己还是应该保持一种敬业精神的态度来工作，发自内心的把工作当成事业来做，树立主人翁的责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；立志于人力资源服务行业，努力成为本行业的行家里手；我要摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，要有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以正确的世界观、人生观和价值观指导工作。快乐做事，诚实做人，成为一个说到就一定做到的人。作为派遣部的客服主管，我不仅要端正自己的工作态度，还要帮助其他从事客服工作员工共同进步。树立整个团队的责任感和使命感，使他们工作态度变得积极向上，精益求精；严格遵守公司的各项制度；按时、按质、按量完成工作；积极、主动帮助他人。提升整个团队的协作力和战斗力，为公司和自己创造更高的价值，实现双赢。华中人才公司派遣部
胡琼本文刊发在《华中人才招聘周刊》
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Copyright & 1998 - 2016 Tencent. All Rights Reserved海澜之家新员工入职培训，培训完后我不去上班了，请问我要赔偿培训费吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
5月17号海澜之家的人事部让我们去培训，去之前，他只说培训期间的一切费用都报销，后来我们就去了，23号回来后，我说我不想去上班了，人事部招聘的那个人说，不去的话要赔偿这个培训费400元给加盟商，他之前也没和我说，如果培训完不上得赔偿加盟商培训费，所以，我是不知情的。现在我不同意给400元给加盟商，请问，我该怎么做？
我是未毕业的一名学生，在学校与一家公司签了培训协议，现在正在培训期间，但是我想辞职了，协议上又说没有培训完离开就要赔偿培训费和违约金，如果培训完走了就要赔偿培训费，我真的要赔偿培训费吗？请各位老师帮我解答，谢谢
希望得到准确的回答
我是新员工、在一日资企业上一个月班、最后辞职前三天没上班、公司却还要我赔偿三百块钱、请问我该怎么办？
我在现在的单位工作期间，曾多次，较长期被派往外单位进修，现在我打算离职，请问是否需要赔偿公司培训费？
我的几次进修，均未取得进修单位颁发的证书，那些单位我个人认为也不具备培训资质，但是我的单位能拿出他们给进修单位交纳我的培训费的收据
您好，请问我公司员工在上班途中，在非必经之路上发生交通事故死亡，肇事者赔偿死亡家属6万余元，我公司需要赔偿吗？该职工并没有买工伤保险。
员工在公司上班时员工宿舍被盗，请问公司要赔偿吗
员工在公司上班时员工宿舍被盗一台价值5000元电脑一台公司所不赔偿
我在东莞东城一家工厂工作5年了，现在工厂要搬到横沥去，请问不愿意去的员工有没有经济赔偿？
您好! 员工晚上下班回来发现放在公司宿舍内的笔记本电脑和被盗,并已立即报警,警察說沒有人証物証不知怎么查;门窗也没有被敲，但是由于公司最近辞退了很多人，宿舍的钥匙没有收回，也没有换锁，宿舍楼层没有装监控，象这种情况,如果警方找不回这些被盗物品,公司是否应该承担赔偿责任呢?谢谢！ 钥匙是公司管理的。& & 5月21-23日，太平鸟集团董事长张江平携服饰股份公司高层赴腾讯、海澜之家学习交流。&& &21日上午，一行人抵达江阴，来到了全国连锁经营、超大规模的男装自选购买模式的江阴海澜之家服饰有限公司，先后参观了海澜之家总部、海澜工业园（物流基地）、海澜商学院以及马术俱乐部。&& &23日，一行人来到深圳，前往中国最大的互联网综合服务提供商之一腾讯控股有限公司，腾讯公司总裁、电商控股公司董事长刘炽平接待了来访一行。步行在腾讯公司时光走廊中，充分感受了腾讯的企业文化氛围，了解公司发展历程，以及企业在团队建设、社会责任、未来发展规划上的宏伟蓝图。&& &之后双方进行交流座谈，刘炽平总裁针对微信的功能和发展做了介绍，双方就服饰零售O2O进行了探讨。&& &本次交流学习之行，增进了太平鸟与国内行业机构、业内同仁的友谊，促进了行业内的交流与合作。
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2016海澜之家夏季大培训 欢迎报到篇
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{description}免费撬裤边带来的“家”文化 海澜之家服务见真情
　　近日，国民男装品牌海澜之家的一个免费撬边服务，获得了不少消费者的好感。10月20日，海澜之家正式宣布，除统一提供撬边的商场店，海澜之家全国3000多家门店都将成为消费者身边的免费撬边点，同城任何品牌的男裤都能拿到海澜之家免费撬边。消息一出，消费者乐了，街头撬边店日渐凋零，找个撬边地儿也是老大难，商场的统一撬边点还经常排长队。这下好了，身边那么多海澜之家门店，任何品牌的男裤都能帮着撬边，而且没有消费需求，纯免费的，带着要调整的男裤进哪家门店都能享受服务，不得不说，太便民了！
　　消息一出立刻不胫而走，湖南长沙的市民李先生，抱着试试看的心情，一次性带了5条裤子来到了就近的海澜之家门店，&听邻居说的，可以免费帮忙撬，我心里也没底，因为都不是他们家店的裤子，我女儿在国外给我买的。&李先生说继续说，&邻居说可以帮忙撬，但是我有五条，所以不太确定人家愿不愿意，因为这家店平时生意挺忙的，我本来就是想来试试看，如果不可以一次都弄了，我就准备回头一天带一条来，慢慢的把这几条裤子边都给它撬了&李先生有点不好意思。他说来到店里后，店里确实很忙，但是店员不仅没有拒绝，还为他倒了杯水让他在休息区稍微等一下，了解了下是国外带回来的裤子，特地叫上店里撬边最老练的店员为他服务。&那个店员很细心的看了我裤子的材质，然后让我把裤子一条条穿上，比对量体后再裁剪锁边的，你看看这个针脚&说着李先生乐呵呵的把撬好边的裤子拿给记者看，&我之前送到缝纫店，人家说这是好裤子，非要以各种理由收我一条50的加工费，才能帮忙改裤长，太贵了，实在舍不得，这几条裤子也就一直没穿上身，你看这个不是撬边撬得很好吗？海澜之家真是男人的衣柜！&实诚的李先生直接当着记者的面为海澜之家打起了广告。
　　在后来的采访中我们了解到，李先生和很多消费者一样，起初一直觉得海澜之家的服装价位不高，担心质量不过硬。但真的走近这个品牌，体验过产品，感知到品牌给人的这种家人般的关怀后，才发现这个品牌带给国民的平价和贴心，并对品牌产生了信任。&服务能做成这样的品牌，产品绝对不会差。&李先生再次肯定了海澜之家，表示以后还会继续支持。
　　在海澜之家每一位营业员的心里，服装销售出去才是服务真正的开始。永远面带微笑，亲切周到的营业员，衣服购买不合适，在海澜之家全国任何一家门店都能进行调换的便利&&海澜之家这个男装品牌在服务上的亮点一直可圈可点，这次又正式宣布不限男装品牌免费撬裤边的服务，与其说消费者多了一个免费撬边的好去处，不如说海澜之家正在用它真诚的&家&文化打动更多的人。
　　依靠优质服务打动消费者的企业在中国有不少。在餐饮业，海底捞名列前茅，排个队提供饮品零食不说，还能享受美甲。在那里顾客能真正找到&上帝的感觉&，甚至会觉得&不好意思&。在服装连锁品牌里，海澜之家的服务标准早已向海底捞看齐，是中国服装零售领域当之无愧的服务佼佼者。他们的服务思路有着惊人的相似。据海澜之家的营业员介绍，在海澜之家，其实一直都有为消费者提供免费撬边服务，只是从来没有对外说过不限品牌。但每每遇到老客拿着自己买的别的品牌的裤子来求助撬边，店里的营业员们从没有被拒绝过。&我们的老客都是海澜之家的&家人&，给自己的家人帮点小忙也是理所应当的。&这是海澜之家的&家&文化，不仅为营业员们带来了实打实的收益，也为品牌争取了越来越多的回头客。此次正式宣布打破品牌壁垒免费撬边，让消费者看到海澜之家不仅仅是男装国民品牌，更是国民服务品牌。
　　最后重要的事儿再说一遍，海澜之家此次推出的免费撬边服务，无论是否是在海澜之家购买的男裤，都可享受。需要注意的是，由商场统一提供撬边服务的海澜之家商场店暂不在此列。
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