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加入日期: 10:22:12 　查看人数: 1000 　 作者:北安小学党支部
孟丽欣 　 【
&&&&&&&& &&&&夯实基础& 凝聚人心& 发挥作用
&&&&& 让创先争优成为学校发展的强大引擎
——北安小学党支部创先争优活动经验材料
近年来，北安小学党支部在上级党委的正确领导下，认真学习深入贯彻落实科学发展观思想，紧紧围绕学校的中心工作，在“创业、创新、创优”工作中注重实效、锐意创新。牢牢把握“推进创先争优、建设和谐校园、服务师生员工、加强基层党建”的要求，以“推进教育科学发展，办好人民满意学校”为目标，以创建“绿色北安党旗红”品牌支部和争当“优秀共产党员”活动为载体，大力加强学校基层党组织建设和党员队伍建设，充分发挥学校党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，努力创建先进基层党组织、争当优秀共产党员。使创先争优成为学校发展的强大引擎。各项工作取得了一定的成绩。现将活动情况总结如下：
一、夯实基础，加强宣传、保障活动顺利开展。
在创先争优活动中，学校党支部以筑牢基础为统领，积极探索务实管用的保障体系。一是组建领导小组。成立了由校党支部书记丁霜凝任组长、德育副校长米桂芹任副组长、支部委员和党小组长为成员的创先争优活动领导小组，领导小组下设创先争优活动办公室，具体负责活动的组织实施。学校各部门全力支持活动开展，切实做到人力、物力、时间和经费“四到位”。二是加强了制度建设。明确了支部委员的主要职责、党员先锋岗和示范岗的主要职责，制定了党建工作各项制度，从而切实加强了制度建设，规范了党建工作，提供了组织保障。三是深入宣传发动。通过召开支委会、党员大会和全体教职员工大会，认真传达、学习上级会议精神和各级领导讲话，统一领导班子和全校党员的思想认识。积极引导他们参加活动，确保了党员参加“全覆盖”。同时，通过悬挂宣传横幅、印发简报、宣传展板等方式，大力宣传创先争优活动的重要意义、总体要求和方法步骤，宣传活动中的好做法、好经验，营造了浓厚的活动氛围，推动了活动顺利开展。
二、抓实细节，推进承诺，保障活动深入开展。
我们把公开承诺作为创先争优的关键环节来抓，采取有效措施，扎实有序推进。一是科学设置承诺内容。校领导深入班级、深入党员、深入教职员工、深入家长，开展“零距离”交流，广泛听取意见和建议。在此基础上，经过反复讨论研究，确定了从加强领导班子建设、激励党员“亮身份、创业绩、比贡献、促发展”、提升教师队伍师德师风教育水平等几个方面进行承诺。每名党员按照争当“五个模范”的要求，结合岗位职责以及承担的工作任务，细化承诺内容。二是多种形式公开承诺。通过全体教职工大会演讲、出创先争优活动宣传窗、设立党员先锋岗，把党支部和每个党员的承诺进行全方位公开，接受全校师生监督。三是积极践行承诺。党员根据自身承诺事项，制定详细的工作计划和推进措施，确保承诺及时兑现、如期完成，对群众反映履行承诺不够的党员，由党支部书记找其谈话，限其整改。四是营造浓厚氛围。校党支部书记、校长亲自作动员报告，带头上党课，带头作出公开承诺，起到了很好的表率作用。同时通过深入调研、座谈讨论等方式，在广泛征求意见的基础上，我们研究制定了活动实施方案，结合学校实际，对先进基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”的基本要求、活动载体、推进方式等内容进行了进一步深化、细化和具体化，提出了明确的争创目标，要求全体党员在各自岗位上创先争优。
三、立足实际，锐意创新，保障活动有效开展。
根据活动总体要求，确定了“立足岗位做贡献创先争优当先锋”活动主题，开展了一系列主题实践活动。旨在引领广大党员、教师在各自的岗位上充分发挥自身优势争先锋、做表率，通过为党员搭建各种平台，不断激发党员创先争优的活力，确保活动取得实效。
1、比学习，争当读书先锋。我们提出要争做学习型领导班子，学习型教师队伍目标。大力营造学习氛围，开展“日学一小时，月读一本书，年长一技能”活动。首先领导带头读书学习，围绕每一时期的中心任务和重点工作进行学习。认真组织党员教师的集体学习，精心安排丰富多彩、形式多样的学习活动。学习职业道德规范，学习时代楷模先进事迹，召开座谈会，大家交流体会，畅谈学习心得，开展《学习最美女教师感动在我心》活动。组织党员教师学习党章，创先争优党课辅导，学校书记、校长，结合当前创先争优活动，以《当代中国党建史》、《创先争优从我做起》和《弘扬北安精神、建设和谐校园》为题，为全体党员教师上微型党课。学校还开展党员教师的“美文鉴赏”以及读书沙龙活动，我们还利用建党日的契机，开展征文比赛、书法比赛、重温入党誓词等活动，以多种形式促进学习型校园的建设。
2、比干劲，争当敬业先锋。引导广大党员事事都要争先、率先、领先，树立争先思想。党支部积极为党员教师搭建各种平台，让党员教师争先，创先。党员肖凤英、李金波每天早来晚走，利用休息时间为学生补习功课，家访，党员郎子会、顾红云善于钻研，教学上精益求精……像这样埋头苦干、开拓创新，勇于探究教育教学新途径的先进事迹举不胜举。
3、比业务，争当教学先锋。 围绕教学中心，开展多种教学竞赛活动。力争从党员教师中选拔骨干教师，从骨干中选拔名师，同时注重发挥他们的引领作用，支部从教学基本功下手，开展“板书设计、普通话、钢笔字、粉笔字等竞赛”；为规范职业语言，开展“经典美文诵读“比赛”；定期开展“年组教研课”“小主题研讨课”“骨干教师精品课”等活动。发挥党员教师个人和集体智慧，在反复研讨中提升教学能力，夯实教学质量。许多党员教师成为校首屈一指的教学骨干，教学先锋。他们在教学中刻苦钻研、大胆创新，苦练基本功。党员教师顾红云、李金波、王颖代表我校参加区教师风采大赛全部获奖，教师赵淑贤在市美术评优课中获一等奖，孙宇在市科学赛课中获一等奖，李文菁在市英语赛课中获特等奖。&
4、比爱心，争当爱生先锋。学校建立“学困生”、“德困生”、“贫困生”档案，党员教师与他们结对子。利用党员服务日为学生献爱心。每年儿童节，党员教师为贫困生赠送学习用品和生活用品已形成习惯。我们通过“师德风铃”、“我讲我的师德故事”等活动讲述自己的爱生故事，党员郎子会为班级贫困学生捐款捐物，党员肖凤英像妈妈一样照顾学生的学习和生活。她的爱生行动令家长深受感动。党员李金波为转化学困生，坚持为学生补课，激发孩子学习兴趣，学生成绩直线上升，
5、比贡献，争当服务先锋。我们立足实际，注重关心和解决职工的实际问题，并把送温暖活动列为议事日程，做到教师住院必看、有难必帮、有思想情绪必谈、家庭有矛盾必劝。同时要求党员为教师、家长、学生服务，争当服务先锋。建立了领导成员之间、教师之间、学生之间互相结对，承诺帮带制度，采取结对交流、名师送课、教研互访、学生联谊、帮扶救助等形式，从学校管理、德育实践、教育教学等方面多层次、宽领域开展帮扶活动。支部还利用党员服务日为师生服务，假前，党员冒着炎热到学校水保示范园锄草、补种树苗，累得直不起腰。幼儿园建成，党员带头打扫卫生，布置环境设施。学校建设离不开党员的辛勤汗水。
6、比形象，争当师德先锋。为树立良好师表形象，组织党员教师进一步学习《中小学教师职业道德规范》、《牡丹江市机关风纪十条禁令》、《廉政准则》，明白作为一个教师应该具有的职业道德、社会道德等；明确作为一个教师教书育人，为人师表的基本专业素养和教育的理念。开展了“远学最美女教师、近学身边人”及“学魅力教师、争当师德楷模”等活动。支部还派专人收集整理党员教师师德事迹，拍摄他们在爱生、敬业方面的点点滴滴。利用政治学习时间学习我校党员教师师德典型事迹，用身边典型带动全体教师，在全校形成良好的师德师风。&
四、凝聚人心，创建品牌，保障活动创新开展。
为了实现以党建带学校特色建设，以特色促学校发展，办人民满意学校的目标，党支部明确了“举党旗凝聚人心，树品牌谋求发展”的思路。开创“四个坚持”，即坚持支部引领、坚持团队建设、坚持品牌特色、坚持合作共建的发展之路，引领广大党员、教师在各自岗位上充分发挥自身优势争先锋、做表率，推进学校特色建设与党建品牌建设共同发展。学校党支部将水保教育与党建品牌建设紧密结合起来，创新载体，创建了“绿色北安党旗红”这一党建品牌，并针对这一党建品牌建设，开展了“岗位争十星，品牌促发展”活动，以党建品牌引领党建工作走向常态化、长效化，达到“互创双收”的效果，确保了活动创新开展。
在创先争优活动中，北安小学的各项工作都呈现出蓬勃生机。班子建设更具向心力，班子每一位成员以精诚团结为本，共同探索党建工作服务服从于学校教育教学中心工作发展的新途径,使创建党建品牌工作成为深受学校师生赞誉的亮点工作。党员队伍更具影响力，充分体现了党员教师的先锋模范作用，树立起了“平时工作看得出、关键时刻站得出、危急关头拉得出”的党员新形象，使党员在学校各项工作中起到了实实在在的榜样示范作用。党员责任意识明显增强，扩大了党群帮带作用，使党员作用的发挥由点到面，形成辐射。他们在德育、教学两块主阵地上，锤炼真功，提升能力，与学校党建齐头并进、快速发展。
一名党员就是一颗红星，星星之火可以燎原，创先争优活动的开展和党建品牌的创建，为北安小学党支部带来了无限生机。党员肖凤英老师荣获省优秀教师、省师德先进个人的光荣称号；党员李金波老师荣获市师德先进个人、牡丹江市首批魅力教师的荣誉；党员郎子会荣获市优秀班主任，党员张金杰、顾红云成长为市级骨干教师，在她们的示范引领下，学校先后涌现出省、市级骨干教师12人，学校的水保教育特色也备受媒体关注，多家新闻媒体也都进行了专题报导。国家水利部和省、市水利及教育部门领导对我们开展的水保特色教育非常关心和重视，多次来校指导工作，并给予了高度评价。2012年教师节市委书记张晶川来我校走访慰问，对学校开展的创先争优活动和党建品牌的创建工作给予了充分肯定，尤其是对学校以“党建带特色、特色促品牌”这一举措给予了高度评价！创先争优活动的开展和党建品牌的创建为我校带来了前所未有的机遇，无论是教育教学还是特色学校建设都有了较大的突破，学校的各项工作有了长足的发展，学校先后荣获了全国先进实验学校、省水保教育实验基地、市科研先进单位、市文明单位标兵，市级党建品牌，市创先争优先进集体等多项殊荣。
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园长存在的自身不足
幼儿园园长工作反思一：一个幼儿园园长的反思昨日阅刘良华博士的一篇日志“如果我当幼儿园园长”，跟帖的数量不少。对其鼓励幼儿园老师做的几件事，本人亦十分认同：1、带孩子带教室外面去玩，让孩子亲近自然的泥土、杂草、山坡、树林、河边……是的，体育应该成为幼儿园首要的课程。通过亲近自然的户外活动，让孩子远离“苍白无色”“懒散无采”“瘦弱无力”“怕热畏寒”等字眼，从运动中获得快乐，获得健康的体魄，这是孩子一生成长、成功最重要的前提条件。我们现有的园舍条件（钢筋水泥、瓷砖塑胶）以及家长的过度保护制约着教师，影响着孩子。为此，只能另辟途径，我倡导、鼓励并要求本园教师带孩子走出班门、走出园门，走进自然、走入社区。并做出相关规定，如保证每日两小时的园内户外活动，每周必须安排一次“亲近大自然”户外体育活动或“走进社区”参观活动，每月一次“实践体验活动”，极力反对一天到晚将孩子圈在教室里、围在桌子旁、定在椅子上。2.室内活动是需要的，但这类活动不应该用来识字、学知识，主要用于唱歌、跳舞。幼儿教育的第二大课程是音乐与舞蹈。每个孩子都应该是能歌善舞者。是的，音乐是世界上最美妙的艺术。孩子的生活应该沉浸在这美妙中，应该充分享受这份美妙。反省这些年的幼教改革热衷于让幼儿探索、操作，开展了诸多的主题活动，却忽略了孩子喜闻乐见的音乐活动的开展。刘博士文中措词严厉“一个不善于歌舞的孩子，他的成长必受了可耻的压抑”不得不引起幼教工作者的反思。3.无论室内还是户外活动，孩子的学习应该显示为“游戏”状态。幼儿园应该以游戏为基本活动，重视幼儿的兴趣、需要，保障孩子的游戏权，让孩子拥有现实的快乐生活。然而，目前我们仍然存在许多促进孩子超前发展的教育模式，存在不少不适宜的教育行为。畅禒扳溉殖防帮狮爆饯特别是受到来自一部分家长的压力，对游戏功能的认识有所淡化，对游戏活动的开展相对减少，我们应该思考：孩子是怎样学习的？哪种方式最合适孩子？游戏活动的真正价值是什么？写到这，觉得谈不上什么反思，只能说是同感，更重要的是作为一名幼教工作者如何将认同的理念落实到实践中。幼儿园园长工作反思二：幼儿园园长业务工作反思（5010字）忙碌、欣喜、迷茫、顿悟交织成本学期业务管理工作的乐章，回顾这走过的半年，该对自己的工作作一反思、作一总结，同时也将对下一学期的工作作一展望。一、重实际，抓基础，明确保教管理目标作为一名新手业务园长，面对全新的幼儿园，面对不熟悉的各类事务，心里是着急又是茫然。于是在多方请教聆听、有效汲取保教管理经验，特别是在园长赵老师的引领指导下，让我从迷茫中走出来，清晰地认识到一名业务主管肩上的职责与任务，逐渐揭开管理之思路。开学初，我在对我园教师队伍、班级幼儿、家长现状进行了全方位了解、分析、诊断的基础上，本着“因园而异”、“因人而异”“立足常态，夯实基础，力显教学有序性”的原则，坚持以《纲要》和《指南》精神为引领，贯策落实“区学前教育十二五发展规划”总体要求，根据园务计划拟定好本学期的业务工作计划，明确具体的目标任务。把握两个重心：重教师梯队的培养，加强培训与指导，提升专业素质；重基础性课程的实施，加强教学实践研究，提高教学质量。同时关注常规的管理，不断规范教师一日活动操作要求，确保幼儿园保教工作稳中有序开展，促进教师幼儿的共同进步。二、重培训，抓薄弱，促进教师整体发展幼儿园的发展离不开教育教学能力的提高，教育教学质量的提高离不开教师的发展。针对我园整体师资非常薄弱的现状，加强师资队伍建设迫在眉睫，成为我园首要任务。1、重教研组长的培养。（1）以组长例会为途径，体现指导的针对性。针对教研组长是新手，教师队伍缺少骨干教师的现状，我们加大了对教研组长的引领与指导。我悉心听取赵园长的意见，采纳了她多年积累的业务管理经验，以面对面、手把手的方式进行指导。在组长例会上我们从如何制定教研计划入手，共同商讨确立教研目标，梳理每月的研究重点内容，研讨教研活动方案的设计，活动过程的组织等，逐步提高组长的设计与组织活动的能力。（2）以蹲点指导为途径，促进教研的有效性。在每次的小组教研及备课组活动时，正副园长坚持深入教研，与教师共学、共研、共思。在活动中，或以组员的身份，参与话题交流，分享自身的教学经验；或以管理者的身份，对教师们研讨的质量，教研活动的组织，作出评价，提出建议；或以“专家”的身份对教师争论的问题，予以诊断、梳理、提升。通过不同角色的转换，为教研活动的开展引好路，把好舵。2、重新教师的培养。我园新教师多占一线教师数的52%，而且大都是非师范专业毕业，这些教师缺乏理论基础和实践经验。因此为了帮助新教师尽快成长，在最短的时间内胜任教师工作，本学期加强了对新教师的培训力度。（1）启动师徒带教活动由于我园存在着中青年骨干教师严重匮乏的局面，在启动师徒结对活动中我们实行了全员参与的方式，充分利用幼儿园现有教师资源（包括行政正、副园长），进行一对一，也有一对二的结对，有效弥补了师资不足的现象，给每位新教师配备教学与常规带教两位老师，努力营造了能者为师互助学习氛围，共同商讨制订带教计划和被带教计划，日常中围绕教育教学计划记录的撰写、一日活动组织、班级管理、教学理念等全方位的带教，使新教师们快速地成长起来。（2）开展专题培训活动我们以新教师日常教学困惑为点，开展了区角环境创设、一日活动操作规范与要求、如何组织家长会、班级常规培养、如何给幼儿讲故事、怎样听课评课等专题培训，帮助新教师在集体的碰撞中，积淀经验。（3）组织岗位练兵活动本学期在引领新教师学习内化的同时，每月坚持开展多种形式的技能展示活动，如：9月组织家长会前的“模拟小课堂”活动；10月的精彩故事会活动；11月结合区教育办的指示精神积极开展了“我的成长故事”演讲比赛、结合区研训的活动开展了室内运动案例的撰写及主题背景下的绘画技能展示与交流等等，强化新教师的专业技能，促进新教师专业技能的提高。（4）开展听课评课活动。围绕新教师的培训计划，坚持每月一次的汇报活动外，还积极鼓励新教师上实践课，结对展示活动。尝试“一课三研”，让新教师在反复的磨课、实践反思的过程中不断调整自己教育行为，从提问的设计到教学活动环节设计与组织，从语言的节奏到活动的提升，从范例的大小到幼儿作品评价，帮助他们找问题、寻对策，给思路、出点子，力求使每位教师在互听评活动中获得发展，在共同的探讨中受到有益的启发。本学期我们还利用请进来、走出去的办法，积极为教师搭建外出学习、培训、观摩交流的平台。首先选送焦红兰、陈苏平参加雏燕俱乐部、骨干班教研组的培训，业务园长参与业务研修班与中心组的学习；还让教师参加市级的培训活动、邻近区的环境创设、结构游戏交流观摩活动，聆听专家讲座，做到资源共享，共同提高。其次我们利用合作结对平台，与区级示范园人乐幼儿园、一级园机关幼儿园开展多种形式的结对观摩活动，有园所文化建设、师资建设等方面的指导、切磋、有现场教研活动观摩，有计算、语言、音乐教学展示活动等。通多渠道的学习培训拓展了教师的视野，汲取了丰富的理论和信息经验，教师感悟很深，收获很多，有效促进了教师的专业化成长。三、重课堂，抓实践，提高教育教学质量课堂教学是幼儿发展的阵地，教师是驾驭课堂教学的主帅，根据我园教师课堂教学能力薄弱的现状和教师发展的需要，本学期我们主要以新教材为依托，以课例研究为主要研究方式，开展集体教学的研究，进行了一系列学习、研讨和实践，来提高教师实施新教材能力，提升课堂教教学的有效性。1、关注专题研究的质量，提高教师设计活动的能力我们根据教师在教学中存在的问题，积极开展专题研究，围绕 集体活动中“目标制订与把握”、“内容的选择”、“环节设计”等内容进行理论学习，同时通过具体的课例分析方式，帮助教师梳理正确的活动设计理论和经验，为教育教学实践打好基础。2、 关注教育教学实践，提高教师教育教学实践能力在理论学习的同时，我们积极开展一课三研、同课异构的实践活动，努力做到人人参与研讨，形成团结合作的研究氛围，使老师们在反复的实践中，逐渐将新的理念进行内化，并落实到教育实践中去。如小班组的语言活动《片片树叶像蝴蝶》《火车呜呜叫》、生活活动《钻被筒》；中大班组的《蜗牛和苹果》《借动物》等活动，就是在一次又一次的尝试、一轮又一轮的研讨中，使活动的目标更贴切幼儿的最近发展区、内容更贴近于幼儿的生活经验、教学方法更能激发幼儿持续学习的兴趣，着眼问题，提升能力。3、 关注实践前后的反思，提升教师分析，调整能力我们坚持开展好一课一议，实践前我们重各教研组的每位教师运用所学理论知识，认真研讨教材、设计活动方案，实践中让观摩者带着问题看活动，发现亮点和问题，实践后及时跟进说课、评课活动，学会关注教材的价值、关注幼儿的年龄特点、生活经验，关注环境创设与环节设计、关注教师的提问和回应，让教师在集体智慧的碰撞下，不断感悟新课程的理念，不断地改进调整自己教学方法与策略，有效提升教师的反思、分析和调整能力。四、重日常，抓细节，提升组织管理能力1、关注班级常规工作，提高班级管理质量在新教师占绝对比例的情况下，班级常规易出现混乱的现象，因此，本学期我们异常关注班级常规管理，如：一日活动的作息时间安排和实施情况调查、幼儿安全教育情况、早操情况、入园离园接待家长情况等，以专题的辅导、对话交流、随机检查、指导等形式，提升新教师班级管理能力。2、关注班级整体环境，提高教师环境创设能力开学初我们专门组织教师进行了班级环境创设培训，培训中重点指向三个方面：主题墙面环境、非主题环境（盥洗室、点心屋、家园之窗等）、区角环境。与此同时，我们还多次请教师到机关、人乐、进修附幼等参观环境，在多次的参观学习后教师们受益匪浅，并积极地行动起来，在模仿的基础上根据班级特色创造性地制作、布置区角环境，投放相应的材料。从11月的环境检查评比活动中，我们欣喜地看到我们教师真的学有所用，环境创设的能力有了很大的提高。贝贝班、小五班的环境更是富有创意，在大组活动时与大家进行了分享交流，得到了全员教师的认同。3、关注资料积累，提高教师分析、撰写能力在日常工作中，业务园长与教研组长配合，坚持有重点地看每一位教师的案头资料，及时反馈，将共性的问题以集体指导，将个性化的问题以个别交流，将亮点的经验以互动交流的形式进行学习，提高教师撰写的质量。同时我们注重留下教师的成长的足迹，将教师的实践活动、教育教学研究、班级环境、教师撰写的资料进行分类整理，存档，逐步建立起幼儿园的资源库。4、关注教师考核评价，激发教师主观能动意识我们坚持每月一次教研组考核，期末一次学期考核的制度，以月考核、教研组实践活动，新教师实践活动，项目检查评比（教师的案头资料、幼儿成长档案、区角环境创设、自然角种植角、运动器械制作等检查）以及为幼儿园做出的贡献为依据，由考核小组成员客观、公正地对每一位教师进行考核，并认真听取教职员工的意见和想法，及时商榷、调整，充分体现“以人为本”的管理理念。五、重沟通，抓家长工作，提高幼儿园宣传力度1、重视引领指导，保证家教指导工作的有效性观念是行为的先导，家长对幼儿园教育的认识与理解直接影响到家教质量，为此我园开展了一系列的活动，帮助家长更新教育观念。组织有一定专业水平的、能密切联系实际的专家讲座，如开学初赵园长的“小班新生幼儿入园准备”和崔广柱老师“话幼儿习惯培养”讲座；在家园小报上选登有关家教经验文章、与幼儿同乐的游戏天地；开辟飞信渠道在网上相互交流育儿心得。另外我们还经常与个别教师进行交流，及时地发现家长工作中存在的问题，逐步学会与不同文化水平、不同教育素养、不同性格特点的家长进行沟通交流，提高沟通的能力与实效性。2、重视日常工作，脚踏实地的开展常规工作常规性的家长工作体现在日常工作的点点滴滴，为了使家长了解我们的工作，从而争取家长的理解与信任，我们要求各班教师多途径地与家长沟通，及时反馈幼儿园教育教学内容、及时向家长展现幼儿在园活动掠影，同时尽可能满足不同家长对幼儿园教育的需求。所以，我们充分发挥家长会、家园联系栏、家长同乐、宝宝成长册、班级网页、家园小报等多种家园联系途径，开展各种丰富多彩的家庭教育指导工作。通过一系列常规性的家长工作，使我们的家长更广泛地了解我们幼儿园、更全面地了解孩子在园学习、生活情况，从而进一步增强对幼儿园工作的理解、支持.3、重视家委会的作用，加强家园沟通本学期我们成立第一届园家委会。通过定期召开幼儿园家委会会议，组织家委会成员通过参与园教育教学、幼儿膳食、安全等各项工作的管理，使他们了解并参与到了幼儿园的日常管理工作中，借助于家长的智慧和能力，集思广益，完成幼教目标的顺利实现。如，在制定幼儿园四年发展规划时，我们就召开了家委会会议，让家委会成员对幼儿园在家庭与社区工作版块，进行评议。又如，本学期10月我园还特邀家委会成员到幼儿园参与安全督查日活动；12月共同策划新年活动等等。一学期来我们可以看到家委会成员的积极性非常高，许多家委会成员主动担当起幼儿园与其他家长的桥梁工作。六、不足与思考：主要问题：自身理论水平、业务指导能力、管理经验薄弱，整体的谋划少，即使有想法也不够大胆，造成工作的时间虽多，但效率不够高。具体表现:1、 一日环节中幼儿的午餐、盥洗等文明习惯培养方面有要求，但检查力度还不够，下学期加强日常的监督检查，抓好幼儿常规中的薄弱环节。2、 针对教师的案头资料检查，由于幼儿园新教师多，每一位新教师的一日活动计划没有逐个把关，存在着质量不高，流水帐的现象，师徒带教要有效跟进。3、 班级区域活动有划分，也建立了一定的常规，但材料的提供不多，缺乏层次性，下学期教研组对主题内容要挖深挖透，提供丰富的适合幼儿的活动材料。4、备课组、教研组的活动质量有待提高。备课组需将每一主题进行深入的剖析，创造性地实施新教材。在教研组活动形式上努力呈现多样化，积极开展教师参与式、案例分析、骨干引领、实践反思等多元化的教研活动，形成了民主、开放、有效的教研机制，让教研真正满足教师内在的需求，成为促进了教师专业成长的“加油站”。5、深入课堂调研不够，特别是课程管理过程中的课程评价监控不够具体、到位。下学期将不断规范日常教育教学工作常规，深入班级听课，注重反馈。一学期的工作是忙碌而充实的，在园长的支持下，教师的配合下，我们基本能够将业务计划进行有效落实，不够的地方也及时调整完善。我们有信心在全园教职工的共同努力下，创造更加灿烂的明天！
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