一、单选题(共 20 道试题共 40 分。)v 1. 人力资源管理理论的经济学基础是:
2. 下列对于企业员工招聘的基本程序正确的是:
. 发布信息;招聘决策;招聘测试;人事决策
. 发布信息;招聘决策;人事决策;招聘测试
. 招聘决策;发布信息;人事决策;招聘测试
. 招聘决策;发布信息;招聘测试;人事决策
3. 公司2009年计划招聘工程师20名,通过发布报纸招聘广告有80人前来应聘,最终企业录用了15人那么公司这次招聘活动的录用比为:
4. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准,应该:
. 由负责人力资源管理活动的经理说了算;
. 由企业一把手说了算
. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来確定;
5. 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含:
6. 下列哪一个不是工作(职位)评价的主要方法:
7. “运用书面测试等方法来测定受训前后員工知识技能与态度改变情况”,这一描述是培训效果评价的哪一层次评价:
微信支付查找“商户单号”方法:
1.打开微信app点击消息列表中和“微信支付”的对话
2.找到扫码支付给360doc个人图书馆的账单,点击“查看账单详情”
3.在“账单详情”页找到“商户单号”
4.将“商户单号”填入下方输入框,点击“恢复VIP特权”等待系统校验完成即可。
支付宝查找“商户订单号”方法:
已经开通VIP还是不能打印?
请通过以下步骤尝试恢复VIP特权
第1步在下方输入你支付的微信“商户单号”或支付宝“商家订单号”
第2步点击“恢复VIP特权”,等待系统校验完成即可
这还是要根据问题来进行分析的不可以e68a84e8a2ada一概而论的。如果说这位女下属还是可以起到对公司好的作用的话那领导喜欢女下属的表现形式肯定还是愿意接受这样的员工嘚。比如说她漂亮会打扮还很性感,这肯定就会对公司里面的男性员工产生一种刺激的效果男性员工在这种状态下工作的话,肯定会積极去表现的
因此,从一个大的角度来看这位漂亮的女员工自身没有什么道德上的问题的话,就有时常犯错这个缺点的话领导喜欢奻下属的表现形式是能给她换一个职位的,从而可以很好的发挥出她自己的优势来这样的话,第一能刺激她从而把自己的能力发挥出來,第二可以经过这样的方式来激励男性员工更努力地干好本职工作这不就变成了两全其美了吗?
在当今这个社会里面总是有着一种非常怪异的现象,就是哪个企业漂亮的女员工多你就能发现那个企业就特别的赚钱。因此在一定的程度上,漂亮的女性的确是可以激發出一些人来表达自己的欲望的因此,作为一家企业的领导喜欢女下属的表现形式者不仅应该善于找人,而且还应该善于用人在一個有能力的领导喜欢女下属的表现形式者眼中,世界上是没有无用的人才的
所以对于我们来讲,人是一种视觉动物我们看到漂亮的人時,总是想要多看几眼因此,当企业里面出现了漂亮的女员工的时候许多的男性员工就会表现得很好,从而来赢得女员工的微微一笑企业老板要是可以很好地利用这种现象的话,把这个漂亮的女下属放到合适的位置上那效果肯定是不会很差的。
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