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职业生涯规划第二单元第1课
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& & 关于举办职业生涯规划和任职资格体系建设及劳动合同法修正案(草案)实务高级研讨班的通知& & 各相关企事业单位:& & 近年来,员工越来越关注个人职业发展。员工对自身不能清晰认识,企业的发展通道不明确,员工在企业纵向看不到未来,横向无法流动,个人无法得到相应增值,日益消极;企业不了解员工职业发展需求,同时不清晰企业需要发展的能力,对人力资源的整合缺乏方法,也无法有效引导员工和企业共同发展。& & 企业的每项工作都要从头开始,前人的错误1犯再犯,前人的成功经验没有得到继承。企业的业务迅速增长,然而可用的管理干部严重缺乏。企业在选拔人才工作中,没有1个客观的标准体系和认证制度。员工的职业发展通道单1,核心人才的保留和激励机制不到位。在导入绩效考核后,强化了岗位目标的达成,同时也带来了本位主义、急功近利等现象,团队合作、关注长期业绩和可持续发展的文化无法得到有效执行。& & 《劳动合同法》在实施4年之后近来首次修改,8月5日劳动合同法修正案(草案)公开征集意见结束,征集到的意见创造了我国有法案公开征求意见的最高纪录。随着社会发展和法规体系的日臻完善,劳动法风险管理已逐渐成为企事业单位管理工作中的热点和难点问题,用人单位在处理诸如劳动争议、工伤事故、裁员、罢工等意外事件时稍有不慎,便会影响正常的经营管理与战略发展。& & 因此,中国人力资源和社会保障网培训中心决定2015年在全国各地分别举办&职业生涯规划和任职资格体系建设及劳动合同法修正案(草案)实务高级研讨班&,通过培训,掌握如何有效建立个人职业生涯规划及组织职业生涯规划相结合的方法,掌握如何组织如何进行组织职业生涯规划方法,掌握如何建立各类人员的任职资格标准的方法和认证方法,掌握如何建立工作人员双重晋升机制的核心内容。& & 让学员了解劳动合同法修改趋势,了解劳动合同法修改的应对策略,学习劳动法风险管理基本知识,依法节约100%的离职赔偿金、依法规避100%的劳动风险,了解突发事件的应对与风险控制,学习在维持或提升员工实际收入的基础,依法节约20%以上用工成本的方法。希望各单位积极组织人员参加学习,现将有关事项通知如下:& & 1、研讨内容& & 第1部分:如何做好组织的职业生涯规划& & 1、前提:企业有明确发展方向、战略、以人为本的企业文化,雇员明确企业发展方向并愿意统合发展。2、雇员职业生涯规划与管理:对象与目标、规划步骤、人才培养。3、生涯规划中公司的角色。4、公司制定原则和方向、制定价值观及行为准则、预测公司在未来3年需要的人才类别、可能的职业及能力要求。5、公司提供信息和制度:通道设计、机制设计、员工职业规划和职业发展策略。6、公司不同角色在职业生涯发展活动中的职责7、条条道路通罗马:企业职业生涯开发的方法。& & 第2部分:如何建立任职资格体系& & 1、任职资格管理的概述、任职资格管理的基本概念、为什么要进行任职资格管理?任职资格标准的3个维度、任职资格认证过程。2、任职资格管理的意义、实施任职资格管理的意义何在?任职资格管理在实践中的应用。3、员工职业发展通道设计、员工职业发展指导原则、职业发展通道简介、职位族的划分、职位层级设计、职业发展通道和个人职业生涯设计的关系、职业发展通道和企业人力资源规划的关系、职业发展通道案例分享。4、任职资格体系建立的思路:a.素质标准介绍;b.素质标准建立的方法;c.问卷及案例研讨。5、素质标准建立的思路、行为标准建立的思路:a.行为标准介绍;b.专业行为及组织行为标准建立的方法;c.行为标准认证方法。& & 第3部分:《劳动合同法修正案》草案焦点解读& & 1、从事劳务派遣业务应具备什么资质?2、劳务派遣岗位只能在3性岗位使用?3、临时性岗位存续时间不得超过6个月?4、辅助岗位如何界定?5、何种岗位属于替代性岗位?6、劳务派遣员工应同工同酬?7、用工单位对派遣员工的工资算作工资总额?8、使用劳务派遣工作年限超过两年则转为直接用工?9、用工单位与派遣单位违法本法应承担何种法律责任?10、新法实施后现有劳务派遣员工如何过度?& & 2、主讲专家& & 中国人力资源和社会保障部相关专家和有关高级律师;& & 韩智力、鲁志峰、韩佳、白永亮、朱国丰、祖钦先(每期培训班从专家团队中选配,以实际到会专家为准)& & 3、参会对象& & 各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、工资主管、经办人员,法律部门、工会组织及负责工资薪酬的专业人士;各级劳动和社会保障部门、社保中心和劳动争议调解仲裁委员会的主管领导,律师事务所受理劳动争议的律师;国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构。& & 4、研讨时间和报名办法& & 日至1月17日 海口市 (日全天报到)& & 日至1月24日 昆明市 (日全天报到)& & 日至1月28日 北京市 (日全天报到)& & 请参加学习的同志务必将报名回执表填好后,在每期开班两天之前传真至我中心。研讨班详细地址在我中心收到报名回执后另行通知。& & 5、研讨费用& & 研讨费每人1800元(含讲课费、学习用品费﹑场地租用费等)。食宿考察统1安排,费用自理。研讨费及食宿费在报到时面交或提前通过银行汇款。本中心应各企事业要求,现可以协助办理《人力资源法务师》高级证书,详情来电咨询。& & 传真:& & 负责人:洪飞手机:& & 中文查询:中国人力资源和社会保障网培训中心
教学经验:多年
个人简介:
& & 中国劳动保障报社法律事务中心主任、全国境外就业专家顾问组顾问、中国人民大学劳动关系研究所客座研究员、中国政法大学民商经济法学院客座教授、北京交通大学经济劳动法律研究中心副主任、北京雷博斯企业管...
联系人:韩智力
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