2017两天假期每天

借：管理费用1000 贷：应付职工薪酬1000

第一种是 使用三天 （自己当年的五天都没用完，所以2017年预提的也没用上所以把上年分录冲了，做相反分录即可）

第二种昰 使用六天（用了2017年预提的一天则上年预提的多预提了一天，把剩余没用的那天冲了）

借：应付职工薪酬的500 贷：管理费用是500

第三种是 使鼡七天（自己本年度的使用完了上年预提的正好用完，所以不用做任何分录当然这是对于上年的情况，今年的工资该怎么记就怎么記）

本年不预提，不能结转下年

假如今年有五天假期你休不休都一样，你工资5000的话休0-5天，都是记5000的工资如果你休六天，那就是扣工資了和这个没关系了

甲公司从2013年1月1日起5261实行非累积累积带薪缺勤整个原理制度，4102制度规定该1653公司每名职专工每年有权享受5个工作日的帶属薪休假，休假权利不可以向以后年度结转假定该公司每名职工平均每月工资2000元，每个月工作日是20天以公司一名直接参与生产的职笁为例。

1、假定2013年1月该名职工没有休假，账务处理：　　

借：生产成本　　　　　　　　　2000　　

贷：应付职工薪酬—工资　　　　2000

2、假萣2013年2月该名职工休了5天假。账务处理：　　

借：生产成本　　　　　　　　　2000　　

贷：应付职工薪酬—工资　　　　2000

此时休假天数在5天鉯内所以按照正常的工资计提。

假定2013年2月该名职工休了6天假。账务处理：　　

借：生产成本　　　　　　　　　1900　　

贷：应付职工薪酬—工资　　　　1900

此时休假天数超过了在5天所以要按超过天数扣除工资后的金额计提。

这是非累积的不能结转，比如你婚假5天老板动員你在婚假的五天中抽时间来上一天实际你才累积带薪缺勤整个原理4天，入账按你实际缺勤的4天计算而不是5天