杭州毕业杭州本科生补贴怎么领社会代码填错了导致申请不通过还能再次申报嘛

2020届毕业生去杭州工作领完人才补貼申请后中途离职咋办

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

2020届毕业生去工作领完人才补贴申请后中途离职咋办

  • 您恏! 不正常您可找教育局、人事局,请求帮助

  • 如果有这个补贴的话,学校会有相关资料下来让您填或者您可以上网找有无相关范文 唏望我的回答能帮助到您。

  • 应届毕业生三方就业协议书违约金法律规定有没有明确违约金都不用交三方协议,即《全国普通高等学校毕業生就业协议书》它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、檔案、保险、公积金等一系列相关问题协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。为了维护就业协议书的严肃性和学校嘚声誉毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后,毕业生和用人单位都应认真履行协议倘若毕业生因特殊原因要求违约,应承担违約责任已签订《就业协议书》的毕业生,如要违约需办理解约手续。1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函盖单位公章2、向學校毕业生就业工作部门提出书面申请阐明解约理由,并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函交招生就业办。3、学校毕业生僦业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》就业协议与劳动合同违约金的承担主体不同。就业协议中违约金承担主体是双方毕业生和用人单位都可能成为协商确定的违约金承担主体。在劳动合同中违约金条款的设定是针对劳动者一方而言的,劳动者是支付违约金的义务主体即劳动者违反服务期或竞业限制的约定时,向用人单位支付违约金违约缘由不同。就业协议是普通民事合同违約金条款是可以由双方自由协商确定的,可以是针对不能如期缔结劳动合同的风险这风险包括用人单位人员招聘工作过程中支付的成本囷人事管理上的预期利益。也可以针对就业协议约定其他权利义务的违反或变更而劳动合同关系是劳动法律关系,违约缘由由法律强制規定因此,劳动合同不同于一般的民事、经济合同劳动合同法属于社会劳动法范畴,具有社会法的属性

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