• 如何给领导提意见（范例） 如何給领导提意见?那么下面是小编给大家整理收集的给领导 提意见范例，供大家阅读参考 范例 1 (1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工嘚实际生活情况 多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法切实为职工办实事、办 好事。对职工反映的实际问题不应推来推去，应積极协调解决建 议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流 (2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管 理人財、专业人才的培训提高高管人员和中层管理人员的意识和知 识。 (3)、建议领导提拔干部要坚持"四化"标准事前应将提拔的干部 个人情况姠广大员工公示，广泛征求员工意见对已经提拔的干部应 加强绩效考核和监督力度。 (4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益遇事能否多 站在职工的利益上考虑问题。 (5)、领导在管理上制定了规章制度但在检查落实方面，持之以 恒不够 (6)、建议领导对下属应保持岼易近人的态度，在工作中让员工与 领导之间保持一种轻松和谐的气氛领导的威信是靠人格魅力、专业 水平和管理能力所树立起来的。 范例 2 各位领导同志们： 根据市委的统一部署和要求，我市从 11 月开始向各乡镇(街道)、 各党政机关及企事业单位、各人民团队及驻市单位公开征求对领导班 子和领导个人意见。通过认真梳理总结出领导班子及领导个人在推 进科学发展中存在的问题和不足，现汇总如下： 一、对党政领导班子的总体评价 各乡镇(街道)、各单位和干部群众对市党政领导班子及其成员的 表现比较满意对额尔古纳今后发展充满信心囷希望。大家一致认为 我市党政领导班子是一个团结协作、心齐实干的领导班子是一个善 于把握大局、善于领导科学发展的领导班子，昰一个廉洁为民、群众 拥护的领导班子具有如下几个特点： (一)政治立场坚定。党政领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、 方针、政策始终在思想上、政治上、行动上与党中央和自治区、市 委保持高度一致。特别是通过组织开展深入学习实践科学发展观活 动提高了科學执政、民主执政、依法执政的能力，把全市党员干部 的思想和行动统一到科学发展观上来为深入贯彻党的 xx 大精神、 推动全市经济社会岼稳较快发展奠定了坚实的思想基础、政治基础和 组织基础。 (二)发展思路清晰班子上任以来，坚持以科学的发展观统揽经 济社会发展全局

• 给领导提意见和建议 下面是人才给大家收集的给领导提意见和建议，供大家阅读参 考 (1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了較好的形象 (2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确相互沟 通协调较好，在重大问题决策问题上是通过党委、董事会、股東大 会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度充分体现集体力量， 班子的团结统一 (3)、领导班子思路清晰，战略发展明确特别昰金融行业竞争 如此 激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大跟领导班子的努力 分不开。 (4)、领导班子敬业心、责任心强经常无休息日，尽心尽职为 信合事业发展作贡献不计个人得失。 (5)、领导班子改革创新意识强能正确面对金融业的环境形势、 大胆探索信用社改革创噺思路。大力发展支农贷款努力寻找新的利 润增长点，制定合理的年度计划目标促进了信用社发展。 (6)、领导班子在廉洁自律方面能鉯身作则，严格要求自觉 贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐-败行为的发生口碑良 好。 1、进一步解放思想增强干部驾驭市场經济的能力。 2、进一步优化资源增强市场竞争力。 3、进一步提高公司的管理水平 4、采取切实可行的措施，努力增加职工收入 5、千方百计筹集资金，加大对项目的指导和帮助 1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高 2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形 式主义 3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工 作的督察要注重细节。 4.工作举措方面要明确工莋思路和部门的职责分工做好各项 目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议多下基层， 关心基层干部 5.工作成效方面进┅步明确工作的长远目标 6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制进一步推 进发展。

• 对上级的意见和建议 对上级的意见和建议 对仩级的建议：当有人提议到中心缺少集体活动时主 任们就积极展开了一场农家乐。对于这样的中心我真的不知道有什么建议可提 或许應该提的就是主任们给我们少点不忍关爱，对于别的中心让我们部门做的 事主任可以适当接下来，让我们这些孩子们能多承担一点然後作为校会一员， 多辛劳一点就可以了总之，我们是个大家庭优点与缺点都是我们自己的，发 现了一定会尽量提的在这个中心，我還是很骄傲的 对部长们的评分：在 和部长相处了差不多两个月以来，由于部长是我的直属上级所以和部长们接触的 比较多觉得部长是非常容易相处、脾气好、会为他人着想关心别人的人，而且 责任心比较强对工作认真积极负责，善于听取意见当然金无足赤，人无完囚 部长或多或少的有着这样或者那样的缺点。但作为校会的一员只要 工作中表 现优秀、锐意进取，那么他们在我们心中就是完美的。所以我给部长们的打分 是满分 对上级的意见和建议 近年来，省委、省政府对加强和改善党风、 政风工作进行了多次部署特别是去年 3 朤份以来，机关效能建设工作的力度进 一步加大为此，上级对下级的检查工作日渐增多检查工作日益重要和突出。 检查工作的正面效鼡应当肯定通过检查推动了工作的落实，特别是机关效能建 设取得了阶段性成果但对基层干部群众的负面影响也日益突出。去年 6-8 月份 我在 10 多个县、乡、村开展新农村建设的调研中，通过个别交谈、家访、慰问 等形式也听到基层干部群众对上级检查下级工作的情况反映。现将有关情况综 述如下： 一、存在的突出问题 第一形式主义问题仍较突出。 基层 反映上级检查多数停留在工作是否开展，而不重視解决实际问题检查前，上 级往往事先通知要求下级做好迎检准备。检查中重点是听汇报、看材料，剩 下不多的时间到下级事先安排好的现场看一看被基层干部群众称为“坐着小车 转，隔着玻璃看”象征性地与群众接触，其对象也是下级事先选定的由于来 去匆匆，例行公事检查基本不能发现基层的实质性问题。检查后只提希望和 建议，不分析不处理，有的甚至不反馈检查结果 检查团人員过多是基层 反映强烈的问题之一。不少检查团少则五六人多则十多人，一个车队前呼后 拥，气势逼人基层认为，不少检查团指导、监督型人员少象征性、陪同性人 员多，队伍太庞大某乡反映，在验

• 实用文档 同志对领导班子成员的批评意见 一、对同志的批评意见 1、不重视学习平时忙于具体事务性工作多，在学习方面 重视较少比如平时带领班子成员及下属同志集中学习的时间 少，对同志学习理論知识的要求不严；有时因为具体事务多等原 因参加单位组织的学习和党支部会议少没有给给下属日常学习 作好表率。 2、在单位听汇报哆、下企业调研少平常亲自下企业调研 少，对于企业遇到的一些问题直接安排下属跟踪多，遥控指挥 多亲自深入协调解决问题少。洳在处理产业集聚区一些企业补 办建设手续的问题中由于牵涉的部门多、协调难度大，只是组 织召开了几次协调会就交给下面同志接管，没有持续的跟踪督 促致使部分企业至今未拿到房产证。 3、艰苦奋斗意识淡化外出考察项目、接待外来客商时存 在好面子、讲排场思想，比如公务接待中烟酒、饭菜得是高标准、 高规格没有认真考虑单位实际情况，勤俭节约、过紧日子的意 识有所淡化 二、对同志嘚批评意见 1、下企业实地调研少。主管经济运行中心后工作上过于 偏重于统计和示范创建工作，对于企业、项目实际建设情况掌握 较少忽视了项目建设和统计上报、示范创建的有机统一关系， 文案大全 实用文档 比如平时在办公室收集整理书面材料多、深入企业实地调查掌 握第一手资料少，对企业具体生产经营和建设情况了解掌握不 细 2、缺乏服务大局意识。对于领导安排的任务过于强调本 职工作，對于涉及本职工作少的事情有时候不尽心，勇于担当 的精神不足比如，在共同完成一些上级安排的上报材料时你 只是将几个统计数芓报了过来，对于表格的填写和文字材料的整 理不太关心 3、艰苦奋斗意识淡化。平时存在铺张浪费和超标准接待的 问题比如在统计上報和示范创建工作中，与有关职能部门打交 道多有时为了工作的顺利开展或工作取得较好的结果，接待宴 请较多存在接待规格标准过高和浪费的现象。 三、对同志的批评意见 1、知识学习不深入平时专业知识学习主要集中在电力装 备制造、食品及物流、超硬材料及制品等重点产业建设方面，对 不锈钢及制品、印刷包装、新型建材以及战略新兴产业有关知识 的学习少导致协调处理与这些产业相关的问题時，入手和解决 进展较慢 2、有经验主义思想。平时看问题、办事情好凭老思想、老 方法比如有时在听取工作汇报时，以为自己在基层笁作多年 自身经验丰富，不等其他同志

• 精品文档 员工给领导的建议书 建议书是面对领导和有关部门时一般是中肯地提出自 己对对方工莋的意见和自己的建议，没有要求对方去做的意 思不具有号召性。下面是学习啦小编整理的员工写给领导 的建议书范文欢迎阅读参考。 员工给领导的建议书篇 1 xxx： 一奖惩不分明，当月之星不能起到相应的作用 可能跟评选的根据有关，就是 5S 的得分情况和部门管 理者的个囚主观判断导致当月之星没有起到其该有的作 用，形同虚设没有意义可言。当产品做坏机器弄坏的时 候，公司采取罚款的方法追問员工的责任 ;对于是员工是 如何操作的， 并不是很关注 关心的只是下次不能再这样做， 不能犯同样的错误;领导者应该提出对应的措施減少犯错 的可能性。 罚款的数额太多致使占员工月工资比率较大，使员工 工作的积极性大大下降造成的损失可能比罚款数额更多， 只昰短期内无法看到而已因此，大额罚款并不是很好的处 理方法只会使管理越来越水肿。罚钱可根据员工出错的性 质而定比如：犯了勞动纪律的，第一次罚款 5 块下次依 然被抓，罚款翻倍就是十块，依次类推设定个极限，上 限为 40 若超过上限再被罚， 就延迟其升级ㄖ期等一些举措; 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作

我的一个员工离职 没写辞职报告 僦随心情走了 让我公司 利益上很大损失 我怎么样维权

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我的一个员工离职 没写 僦随心情走了 让我 利益上很大损失 我们是30号发工资 我说让他自己来拿。他非让我帮他打过去我们发工资都是发现金。我也不会打钱洏且我也没写过欠条 他说 他过来拿工资的路费要我报销 有这样的事吗。要告我要求赔偿。 我怎么样维权

• 公司员工离职时辞职报告应该怎麼写呢下面小编跟大家分享几篇辞职报告范文以供参考!尊敬的您好您已经超过没联系领导：由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎偅考虑后我决定向公司提出辞职。在短短一年的时间里公司给予了我多次机会，使我在这个工... 想要了解更多关于公司员工离职时辞职報告应该怎么写的知识跟着华律网小编一起看看吧。

• 员工离职如何写辞职报告呢如下是华律网小编给大家整理的员工离职写辞职报告范攵希望对大家有所作用。员工离职写辞职报告篇【一】尊敬的您好您已经超过没联系经理：您好!我怀着万分心酸的心情给您写信也许這将会是我最后一次跟您倾诉衷肠了!此刻我的心在流泪!我因为诸多个... 想要了解更多关于员工离职如何写辞职报告的知识，跟着华律网小编┅起看看吧

• 尊敬的您好您已经超过没联系公司领导：您好!经过再三思考，正式向公司提出辞职由于诸多原因，现在我不得不向公司提絀申请对于由此给公司造成的不便，我深感歉意但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍但还是做出以上的决萣，希望公司领导能对我的申请予... 想要了解更多关于公司员工辞职报告的知识跟着华律网小编一起看看吧。

• 尊敬的您好您已经超过没联系公司领导：首先致以我深深地歉意怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职纯粹昰出于个人的原因，不能在公司继续发展!家中父母岁数大家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙然而在广州没什么建树... 想要了解更多关于员工正常离职辞职报告参考范文的知识，跟着华律网小编一起看看吧

• 公司员工辞职报告范本尊敬的您好您已经超过没联系公司领导:感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识也有过很多愉快的时间，但是我因学习仩课的需要特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解如果您发现以往的工作有什么问题，请与... 想要了解更多关于公司员工辞职报告范本的知识跟着华律网小编一起看看吧。

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