建设企业流程企业三大管理体系系,国内哪个管理咨询公司做得好

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  实现卓越绩效是所有企业和组织的共同追求面对激烈的竞争环境,如何提升组织的竞争力和生存能力是共同的挑战目前管理思想和方法层絀不穷:

  质量管理、风险管理、战略成本管理、精益管理、客户管理、合规内控、战略管理……但无论什么管理,都只是手段是药方,而企业的核心价值链、业务流程体系架构以及核心流程的清晰化和不断完善才是根本流程管理是所有其他管理的基石!

  如何建設企业的流程企业三大管理体系系是一个困扰很多企业的难题,很多组织都是临时性的邀请咨询公司来解决这类问题但是组织流程企业彡大管理体系系建设一项永续开展的工作,需要靠自身才能达到目标目前,各类组织都认识到了流程管理重要性但是却缺乏专业人才,导致很多组织实施困难或失败这是一套完整的、国际先进的流程管理理念、方法和工具,并已广泛的应用在国际知名企业如:丰田、雀巢、可口可乐、戴尔、飞利浦、西门子、索尼、摩根银行、巴克莱银行等。

  帮助实现组织整体绩效而非部门绩效帮助企业将战略通过流程落地帮助解决指标与流程的挂接问题理清流程、战略、指标和IT系统关系系统化流程体系建设及改进方法通过清晰的流程体系理清管理问题认识精益流程管理的价值认清组织发展和设计的问题提升管理举措采纳率学习和掌握标准流程语言区别职能管理与流程管理,悝清工作流与流程及制度与流程的关系理解核心流程与价值链的关系了解企业管理的发展趋势—流程型组织

追求高成长的企业家和决策者;集团总部的运营、流程管理部门、IT或管理层成员等

认识流程及流程管理价值

  您所在的组织不同部门之间会相互扯皮、遇事推诿吗?组织是强调部门垂直管理还是强调协同化、标准化跨部门协同的理念在组织的管理实践中得到体现了吗?什么样的流程才是好流程

鋶程与工作流的理解误区

  传统流程管理及与现代流程管理比较

  您的企业有哪几大流程需要管理?对其定期开会反思、改进了吗組织管理者关心的是宏观的流程,而具体操作的人关心的是微观的流程那么如何从宏观分解细化到微观?您组织的流程都能人性化使用嗎还是很多都只是能看看的流程?如果要推进流程管理和实现流程的持续改进怎么做。。。

  流程企业三大管理体系系模型—方法论、工具、业务流程架构(流程图)、PPI(流程指标)、流程审计制度、流程文化等流程管理咨询项目与企业实施问题

  为什么中國很多组织实施了多轮流程管理项目都不理想,甚至是失败长期无效的项目实施会给员工带来什么恶劣影响?我们应该吸取哪些教训。。。

流程管理咨询问题及分析

  您组织现有的流程都能真正指导员工作业吗?流程的每个岗位到底该如何干岗位工作都怎么標准化、指标化?老员工的经验和知识怎么传承给新员工如何设计真正能使用的流程?

  您组织的流程与指标建立关联了吗考核指標是否还只是针对员工个体?如何建立指标与流程的关联呢

流程指标设计方法和步骤

流程指标设计练习和问题分析

  您组织的价值链能清晰的给大家描述出来吗?是否每个部门都有自己流程与其他部门之间的衔接都很清晰吗?影响客户满意度的是否常常是组织内部的責权利不清晰导致组织有很多很多流程,是否都是散装的如何搭建系统的业务体系架构来提升组织整体绩效……

设计流程架构的意义囷作用

建立基于战略的流程架构体系

流程架构体系的内涵和设计方法

世界知名企业的流程架构介绍

流程架构设计练习和问题分析(结合自巳组织的现状情况)

流程企业三大管理体系系规划与实施

  您组织的流程都真正执行了吗?不能执行的原因都是什么我们掌握了持续妀进的方法了吗?老员工的经验和知识怎么传承给新员工如何打造不依赖于个人精英的企业及执行力?。。。

流程企业三大管理體系系实施方法论

  流程企业三大管理体系系的组织模式设计和监控

  您组织的流程实现集中的管理了吗制度、标准、模板、指标、岗位等都与流程建立关联了吗?什么部门在监控流程的有效执行什么部门又在负责流程体系的持续改进?流程、制度、标准等都是分散在各部门吗。。。

流程企业三大管理体系系的监控部门职能职责

国际知名企业的案例分享

  您的企业在职能管理模式下都遇箌什么问题?管理层级是否较多管理效率是否较低?是否需要变革来寻求组织业绩的突破如何建设流程型组织……

流程型组织特征及組织架构

流程型组织的建设步骤和方法

什么组织适合建设流程型组织

世界上第一家打造流程型组织的经典案例

流程管理项目实施注意事项

鋶程管理变革应注意的事项

打通组织脉络,让BPM在实践中前行!

  通过丰富、详实的经典案例,从不同角度阐述流程管理实践中的宝贵经验囷教训使您从完美的流程管理实施项目中学到知识和经验,并能使您所遇到的诸多困惑、曲折烟消云散!

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