工资是怎么算的是反映一个人能仂的重要标准但是工资是怎么算的并不能证明一个人的才华。现在的一些大公司提供实习岗位却没有薪资反而一些小公司有实习工资昰怎么算的。今天咱来来说说这个事情
人才资源短缺。实习岗位一般从事的工作都不重要但是在小公司与大公司之间的人才掠夺方面,大公司的优势明显所以就会造成一种现象,大公司不缺人缺的是人才。小公司缺人又缺人才这也是小公司愿意支付实习工资是怎麼算的的原因之一,另外现在实习一般都有工资是怎么算的了哪有不发工资是怎么算的白干活的。
盲目跟风中国人都喜欢名牌的东西,公司也一样很多大学生毕业后盲目的挤入一些“大公司”,觉得大公司有发展哪怕初期没有工资是怎么算的也会得到好的发展机会。事实正好相反不说挤入大公司就没有发展,只是这个过程比小公司慢很多毕竟高级职位就那些,等你熬到那个资历的时候你还想鈈想在这家公司待下去都是个问题。
所谓的前景、薪资和能学习到的经验都是看你眼下最需要的是什么?想去体验大公司的氛围经济拮据?讨厌大公司内耗喜欢小公司的晋升速度?这都是理由只要自己想明白了,去哪里实习都一样是人才到哪里都会被重用。考虑那么多的话还找啥工作了。别人说的都是别人的经验只有自己体会过才知道自己需要的是啥。
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