顶岗实习协议一定要3个月吗

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实习协议书一定要盖章吗
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你可能喜欢4被浏览5,393分享邀请回答21 条评论分享收藏感谢收起&&& 2007年,全国有495万名大学生毕业,加之2006年毕业离校后至今还没有就业的有120多万人,2008年实际求职的大学毕业生总量将超过600万人。&本科生就业形势一年难过一年。&将近年底,关于大学生就业的话题再度成为市民关注的热点,还有不少大学生抱怨临到面试时,人事部门只签实习协议书,不谈试用期,到头来一笔糊涂账,找不到地方说理。   三年一签防员工频繁跳槽   在日前市中心举行的一场大型应届毕业生专场招聘会上,记者以求职者身份向一家外资企业应聘策划助理这一岗位,当被询问合同年限时,面试官表示试用期为两个月、合同期三年。记者随即在招聘会现场询问了数十家企业,其中多为一年一签,但也有个别几家要求三年一签。据悉,劳动合同法实施之际,许多公司为防止毕业生频繁跳槽,把合同年限从1年延长为2至3年,以减少人员流动带来的损失。   现场一位学生的牢骚引来了不少附和:&我上周差点和一家公司签约,但签的那家派遣公司还要我交很多杂七杂八的费用,不知道是不是靠谱。&不少学生表示,今年不少企业协议书上的签约对象都是不知名的劳务派遣公司,很担心其中有猫腻。   &这不是我们先前应聘的职位&   记者以应届毕业生的身份在网上向一家会展公司投递了简历,2天后接到面试通知。   面试现场约有十多名应聘者,大多是应届毕业生。当人事经理介绍了一通公司发展及运作流程后,记者发现,该企业并非是先前所说做会议展览,而是该会展公司旗下的一家配套酒店,但现场无人对此情况提出异议。   在介绍招聘职位及工作范围时,人事经理表示男性主要是负责前台、客户接待等服务性工作,女性则是财务助理、总机等岗位。此时,有位男生悄然离场,而其他学生也面露难色,有人小声抱怨,&根本不是什么做展览的,这也不是我们先前应聘的职位&。大约僵持了5分钟后,大部分人陆续离场。不过,仍然有几位学生留到最后:&有机会总比没有强啊,毕竟现在是&买方市场'。&   实习协议书是&双赢举措&?   在一家做物流的民营企业招聘中,记者以应届毕业生身份顺利地一路过关斩将,直到和人事经理就薪资待遇进行讨论。   该人事经理表示,合同一年一签,基本工资1000元,每个月会另发1000元的绩效考核奖金,同时还有各项福利补贴,加起来约2500元。这与记者事先向该企业上一届招的大学毕业生询问得知的收入情况差不多,但上一届是&基本工资2000元&,今年则将其中1000元转移成了奖金形式。据了解,这是为了防止劳动合同法实施后,一旦出现劳资纠纷可降低企业赔偿额度。   当记者表示接受此项薪资规定后,人事经理拿出一纸&实习协议书&:&你们今年1月开始可以先到公司进行全职实习,等你7月毕业后自动转正,到时再签正式的劳动合同。&协议书上并未标明&毕业后自动转正&,而且通篇用词都是&实习期&而非&试用期&。人事经理明确表示:&仅仅通过一两次面试就录用你,对于我们企业是很有风险的,只要你不出大差错,一般都能留下。&   现场一起应聘的某设计专业女生告诉记者,她一年来已在三四家公司做过实习生,其中一家游戏公司原先招聘的实习生岗位是企划助理,实际却让她销售软件;另一家做平面设计的公司则让她干了两个月打杂的活后,表示明年不打算招收应届毕业生,给了她200元作为实习补贴。   记者咨询了几位资深人事经理得知,今年不少企业要求与应届毕业生签订这种实习协议,并认为这是一种&双赢&举措,对企业来说能起到试用期的效果,对学生来说能按协议拿到一定实习补贴总比白干要好,一般正规招人的企业确实&实习期满只要不出差错都能自动转正&,但也不排除部分企业变相利用廉价劳动力,在&实习&期满后以种种理由拒绝签约,或将招聘职位与实际职位偷梁换柱,使学生陷于被动境地。   律师提醒   上海仲裁委员会仲裁员、四维乐马律师事务所主任历明说,劳动合同法是对劳动者的有利保障,但部分企业的应对行为也有其无奈。比如现在很多大学生都把第一份工作视为练手,干上一两年混熟了就跳槽或自己创业,这对付出很多培训成本的企业来说也是个损失。新法让企业用人更加谨慎,一般通过签订长期合同来约束员工。而对于销售等技术含量要求不高的企业,平时换人很勤,就比较怵劳动合同法,这也会给毕业生带来就业压力。总的说来,劳动合同法试用期时间短,只有三个月,而且要求严格,所以企业签约更加谨慎,这肯定会为大学生就业带来一定影响的。   事实上,学生实习在劳动法规上没有明确的规定。学生在读期间不允许真正工作,不能签订劳务合同。而实习是属于学校实践教育的一方面,应该是由学校和单位签订实习协议。从企业的角度讲,上岗培训是企业的责任,不属于额外培训,这在《劳动法》里有规定,学生来实习,虽然有学习的成分在里面,但是却不应该为此付出相应的报酬。至于实习期的薪资问题,可以套用钟点工、劳务工的法师来核定薪水标准。   建议今年大学生就业,一是把心态放平,天生我才必有用。二是要注意多学学法律知识,特别是要钻研一下将实施的劳动合同法,注意维护自己的权利。由于学生是弱势群体,如果遇到侵权的问题又不敢声张的话,可以向劳动监察大队举报。&&& 来源:新闻晚报&三方协议、Offer、实习期、试用期我们罗列了全部注意事项三方协议、Offer、实习期、试用期我们罗列了全部注意事项乔布简历百家号之前我们出了一篇《签完三方后悔了?嗯!》攻略之后,有小伙伴举一反三问了关于实习期、试用期的相关问题,今天攻略全了!三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。▎我签了三方协议,但是想悔约,“一定”要给企业赔钱吗?三方协议最大的特点是在毕业生和用人单位之间多了学校这一方。三方协议的签约须知中会标明“若有一方变更协议,须征得另两方同意”,有学校的监督,为了防止企业降低事先约定的工资待遇,保护毕业生的利益。三方协议中如果有违约金的相关条款,而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认,那么该条款就是有效的。违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。现实情况是很多同学,先签了个兜底的三方协议,后面找到一份更好的工作,就会涉及到悔约。通常来讲,违约金支付之后,原单位出具解约函,退回三方协议,拿着解约函和原三方协议可以换领新的三方协议。但是,如果你穷到吃土,不想支付违约金。可以先与HR协商,打同情牌,降低违约金费用,之后有两种可能,HR被你打动,免除违约金,给你出具解约函,退还你三方协议。还有一种可能,你不给钱,就不退还给你三方协议,想拿到解约函也没门。重点来了:从你拿到毕业证开始,就是社会人身份,那么,用工单位应当根据《劳动合同法》规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说,只要你在企业规定的入职日报到,三方协议自动失效。你可以报在日辞职——你报到,履行了邀约,三方失效,之后你辞职,没有任何漏洞——完美。Tips:兜底企业的三方协议最好不要着急给学校,万一悔约,可以和学校再要一份新的,老三方丢失什么的理由。如果三方协议已经给学校,很难再拿出来新三方协议,那么直接说服新的单位,不签三方协议,签offer,入职后直接签劳动合同。这样一来,学校那边已经有了一份有效的三方协议,其实学校也不care你去哪里了,有就业率就可以。BUT,加入国有企业、事业单位的同学就必须拿到新三方协议,因为三方协议除了用于统计就业率外,另一个功能就是为档案转寄提供证明。总结:1、为了避免今后的麻烦,三方协议的签订一定要慎重再慎重。2、哪怕签了,也不要急于上交给学校。3、万一悔约,先和HR协商4、协商不成,出钱解决。5、不想出钱。如果没有交给学校三方协议,那么就申请一份新的三方协议,如果老三方已经交给学校,就和新单位协商不签三方,毕业直接签劳动合同即可。6、不要忘记,入职当天去老三方企业报道,辞职。▎企业给我签了三方协议,想悔约,要给我赔钱吗?愿意签署三方协议的企业大多参与校招,面对的都是应届生。其违约不雇佣毕业生的可能性即便有,也非常低。如果真的有违约的情况,企业也会根据条款给毕业生违约金。Offer(录用通知)OfferLetter,中文称为:录用通知。Offer法律术语“要约”,所谓“要约”,是有法律效力的。要约到达受要约人即生效。企业向候选人发OfferLetter,候选人接到Offer Letter, 是一种要约的法律行为,对都有约束作用。现实中,在正式入职签署劳动合同之前,总是有一方会反悔。▎候选人反悔,拒企业Offer,要给企业赔钱吗?对于HR来说,被拒offer的事情是家常便饭。优秀的候选人会同时接几个offer在手中,最后再拒绝几个。不需要给企业赔钱。▎企业反悔,拒我Offer,要给我赔钱吗?可以要求企业赔钱!前提是你要保留书面形式的证据。比如你接到offer之后辞职,企业因为自身原因或一起不合理的理由悔约,作为候选人,你是有权利去追讨你的损失的。劳动法的大方向是保护弱势的劳动者,另外,候选人可以比较明确的证明企业拒offer之后给自己造成的损失,而企业很难举证。通常来讲,候选人可以主张辞职期间的工资赔偿,1-3个月工资,一般都会被支持。实习期试用期和实习期的一些坑,大家可以阅读“试用期和实习期你要知道的那些事,不用再吃哑巴亏!”现实中还有企业规定实习生必须做满×个月,否则支付违约金5000元......企业提供了岗前培训,所以提前离职要支付违约金......还有其他要求实习生支付违约金的情况,不胜枚举,搞的同学都不敢辞职。▎实习期,我可以辞职吗?我要给企业赔钱吗?一个法律常识:在实习协议中设定违约金的,只限于:1)违反服务期约定;2)违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房。就是说,如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金,这种约定是无效的。至于服务约定期,企业必须在实习协议中有对等条款,比如,企业提前解约,需要支付实习生违约金5000元——如果没有对等的条款,当方面要求实习生支付违约金,那么,你都可以主张无效,走人。培训费相关违约金约定,企业需要提出培训费用的证据,其实给实习生的培训基本上都基本和简单,企业也无法提交证据,除非是真的送你到培训机构,真的给你提供了相应的有价值的培训,那么你就要支付违约金。至于辞职需要提前几天通知企业。要看协议中的规定,没有规定就协商。如果协议规定你要提前1个月或者2个月通知企业,那么同样只有有对等条款,规定企业要提前1个月或者2个月提前通知你才能解除协议的规定——离职通知期才成立。99%的情况是,你和企业协商离开时间,一般一周之内进行合理交接即可。至于企业在实习期提出的所谓“违约金”,通常都是无效的。▎实习期,企业辞退我?要给我赔钱吗?如果实习协议有规定,提前解除协议企业需要支付违约金——那么企业就要给你赔钱。没有相关规定,企业但方便提出解除实习协议,不需要给你赔钱。试用期▎试用期,我可以辞职吗?提前几天通知企业?我要给企业赔钱吗?可以辞职。提前3天通知企业。需要支付违约金的情况参考实习生部分——99%的情况都不需要支付。▎试用期,企业可以随时解雇我吗?企业要给我赔钱吗?试用期,企业不可以随时/无理由解雇员工。也有企业,找不到合理的理由,违法解除使用其员工,这种情况下,使用其员工会拿到一定数额的赔偿金。一般来说,你会越到的情况是,试用期期间,老板想让你走,但是没有理由,就会和你谈,说你没通过试用期,让你自己辞职。举例:花花在试用期最后一天,老板找花花谈话,老板说“花花,你的表现不合格,你自己辞职吧......&花花不懂法,就提交了辞职信。其实,公司以这个方式辞退花花是违法的,但是花花写了辞职信,那么就相当于主动离职,如果花花不写,不走,公司也没办法。之所以让花花主动辞职,而不是书面通知花花被解除劳动合同,因为公司不能证明花花不符合录用条件。按照劳动法规定,试用期如果公司想辞退员工,必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式,老板让花花走,花花完全可以继续上班,并要求老板继续支付工资。这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退。当然如果公司能证明花花不符合录用条件,那么就是合法的解除劳动合同。比如,公司发现花花的英语水平完全达不到录用条件所要求的书面交流和口头流利交流,或者公司能证明花花学历造假,四六级证书造假,通过背景调查发现花花简历造假等,就是合理的辞退。所以呢,在试用期让你辞职的,就是无理由辞退的情况,不要轻易上当。本文仅代表作者观点,不代表百度立场。系作者授权百家号发表,未经许可不得转载。乔布简历百家号最近更新:简介:简历、实习、校招、职场。作者最新文章相关文章实习协议上写一到三个月转正,然而辞职的时候,工厂说我已经顶岗了,_百度知道
实习协议上写一到三个月转正,然而辞职的时候,工厂说我已经顶岗了,
实习协议上写一到三个月转正,然而辞职的时候,工厂说我已经顶岗了,问了人力资源部,人力资源部说我签了技能鉴定表就表明我顶岗了,需要提前一个月说辞职,可是我见都没见过技能鉴定表,现在该怎么办
我有更好的答案
如果你不是学生的话首先确定一下,你是不是学生,因为我看你说和工厂签的是实习协议,如果你是学生的话,那么不存在转正定岗一说,随时可以提出离职,一般转正是需要个人提出的,顶岗不一定转正,还有你说你没有签技能鉴定表,那就可以证明你根本不知道转正这个事情,如果双方愿意那最好,可以随时提出离职。处理这个问题我建议你先和工厂沟通
采纳率:92%
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